В связи с болезнью, работник использовал в прошлом году только часть отпуска - 28 календарных дней. Оставшиеся 28 календарных дней ему предоставляют этим летом, вместе с отпуском за этот год (56 календарных дней), т.е. вместе - 84 к.д.. Но работник хочет взять летом только отпуск за этот год (56 к.д.), а 28 к.д. с предыдущего отпуска -в сентябре или в октябре, т.к., стоит в очереди на получение путевки в санаторий, и, возможно, ее предоставят в указанный период. Но, с 22.08.12г. пойдет уже третий период, т.е. остаток отпуска в 28 к.д. ему уже будет предоставлен на 3-й год от того времени за который он начислялся. Прав ли будет работодатель, предоставив работнику весь отпуск летом, не оставляя на 3-й год?

Предоставление отпуска за прошлый год.

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?

Читать ответы (1)

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Руководитель ищет возможность отправить работника в санаторий во второй отпуск за год

У работника по графику основной оплачиваемый отпуск в сентябре 2016 года за период работы с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. Он стоит в очереди на получение путевки в санаторий. Путевку он "заказал" на декабрь месяц. Работник желает сходить в основной оплачиваемый отпуск в сентябре, а в декабре взять отпуск за свой счет и поехать в санаторий. Каким образом я как руководитель могу отпустить данного работника в санаторий фактически во "второй" отпуск за год. Согласно ТК РФ, ни под какие статьи дополнительного неоплачиваемого отпуска он не попадает. Мои действия и предложения данному работнику.

Читать ответы (1)

Право на отпуск - работник хочет использовать несоответствующие графику дни

Работник принят на работу с 11.05.2017 г.. Отпуск он отгулял в декабре 2017 года в количестве 14 дней. Согласно графику отпусков отпуск в 2018 году ему должен быть предоставлен с 02.07.2018 г. на 28 дней. Сейчас работник хочет взять оставшиеся 14 дней за период с 11.05.2017 г. по 10.05.2018 г. (эти 14 дне не по графику). Обязан ли работодатель предоставит их ему? И получается что те 28 дней он берет авансом.

Читать ответы (3)

16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)

16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения) приносит письменное заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.06.2011 года (при этом работник желает отпуск разделить на части, отгуляв часть отпуска в июне, а остальной период отпуска в августе) График отпусков, утвержденный работодателем содержит информацию о том, что данному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с 01.07.2011 года по 25.08.2011 год (56 календарных дней)

Читать ответы (1)

Работник посылает телеграммы о неответе работодателя на запросы о предоставлении неоплачиваемого отпуска

1 ноября работнику предоставлен неоплачиваемый отпуск 14 календарных дней в соответствии со статьей 263 ТК РФ. 15 ноября этому же работнику предоставлен неоплачиваемый отпуск 35 календарных дней как ветерану боевых действий. Все это время работник посылает заявления телеграммами. На письма, звонки, e-mail и телеграммы работодателя он не отвечает либо не получает корреспонденцию. 25 ноября этот работник посылает новую телеграмму, в которой просит изменить основание предоставления отпуска от 15 ноября 2017 года на отпуск по семейным обстоятельствам (который ему уже был предоставлен 1 ноября). Каким образом поступить работодателю, чтобы не нарушить права работника, но в то же время отстоять свои интересы?

Читать ответы (2)

Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено. Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае? Заранее спасибо за консультацию.

Читать ответы (3)

Работник запрашивает отпуск и увольнение после него по выходу на пенсию в соответствии с ТК РФ

Работник написал заявлениеПрошу предоставит очередной отпуск с дополнительным отпуском с 27.10.10 г. После отпуска прошу уволить, в связи с выходом на пенсию. Работнику отпуск представлен. Когда его увольнять? ПО ст.127 ТК РФ, или после отпуска, в первый рабочий день.

Читать ответы (4)

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предоставление отпуска за прошлый год.

Москва - онлайн услуги юристов