Методический день.
Речь идет о регламентировании рабочего времени в стенах школы.Общепринято,что работник в так называемый методдень посещает библиотеки,подбирает литературу, пишет методики,ходит на курсы, и прочее, т.е.повышает свой уровень.Естественно, работник в такой день находится вне школы. Все об этом в курсе. Существует ли понятие методический день в правовом смысле(или это нечто искусственное, вне правового поля),есть ли какие-то нормы в этом смысле? Отдельные директора школ неплохо манипулируют с этим и в любой момент могут наказать работника за отсутствие на рабочем месте ,т.е. за прогул . В этом смысле какая бы формулировка в коллективном договоре могла бы обезопасить работника от произвола и преследования со стороны директорского корпуса в данной ситуации? Или это сделать невозможно?
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте
Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
