Как поступить, если работодатель ошибся при выплате декретных?

199₽ VIP

Здравствуйте, Мария! При счетной ошибке, то такое возможно. Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки

Однако в данном случае речь не идет о взыскании, а о приостановке выплат вследствие того, что были осуществлены выплаты сверх положенного по статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Здравствуйте, Мария!

Это их проблемы. И того человека который нажал не на ту кнопочку.

Скорее всего это просто они сочинили такую легенду для Вас.

Никаких заявлений на вычитание, удержание и пр не пишите.

Ст. 137-138 ТК РФ.

Не имеют право удерживать деньги без Вашего письменного согласия. Ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Не имеют право в данной ситуации с Вас удержать излишне выплаченные суммы пособия по беременности и родам или пособя по уходу за ребенком.

Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

То есть такое удержание возможно лишь в двух случаях: счетная ошибка или предоставление недостоверных данных самой сотрудницей.

Счетная ошибка - это когда бухгалтер складывал 2+2 и получил 5, а не когда установили новую программу 1 с и неправильно ею воспользовались. Удержание в этом случае неправомерно, и Вы будете вправе его оспорить, в случае, если не напишете заявление о своем согласии на удержание.

Когда работодатель имеет право удерживать сказано в статье 137 ТК РФ Применительно к вашей ситуацию удерживать могут:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,Под счетными ошибками понимаются ошибки в совершении арифметических действий Если в вашем случае имеет место именно счетная ошибка то имеют право удерживать.

Здравствуйте, Мария!

Оставить вас совсем без средств к существованию не могут на несколько месяцев!

Эта не ваша вина, что у них произошел сбой в программе.

Должны частично удерживать данные денежные средства, согласно ст.

137 ТК РФ,

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда

К сожалению, при счетной ошибке, излишне уплаченные денежные средства вы должны вернуть, однако полностью приостанавливать выплату на несколько месяцев не имеют права.

Но опять же, удержание только с вашего согласия!

Требуйте вычета хотя бы по 50 %

Всех Благ Вам!

Здравствуйте, Мария!

В силу пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Под счетной ошибкой в целях применения п. 3 ст. 1109 ГК РФ следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при математических действиях, т.е. неправильное применение правил математики.

В вашем случае, если неверная сумма пособия была выплачена в результате ошибочного расчета программы, действия работодателя правомерны.

Не имеют право удерживать из начисления пособия

Удержания могут производить только из неправильно начисленной заработной платы, аванса вследствие счетных ошибок

Не подлежат возврату пособия в соответствии со ст.1109 ГК

Можете написать требование о перечислении вам пособия и получив отказ направить иск в суд о взыскании не выплаченных сумм (ст.131 ГПК)

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)

Добрый день

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Однако работодателю необходимо соблюдать требования, при которых он имеет право производить такие удержания

Так, удержание возможно при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ):

1) не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд;

Поэтому определитесь на предмет соблюдения работодателем вышеуказанных требований

Для производства таких удержание и Вашем согласии, удержания могут производиться, но не единовременно, а в размерах и сроки по соглашению сторон.