Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Медсестра в санатории осталась без оплаты в период объявления нерабочих дней - есть ли минимум зарплаты?

07.05.2020, 23:37
• г. Санкт-Петербург

Работаю в Федеральном государственном санатории физиотерапевтической медсестрой.. В нашем санатории издали приказ в дополнении к приказу от 26.03.2020 об объявлении нерабочих дней... на основании Указов президента № 206 и 239, что:

1) с 06.04 по 30.04 объявлены нерабочими оплачиваемыми днями.

2) оформить простой согласно графику работы сотрудникам, кого невозможно перевести на удаленный доступ.

3) время простоя по причинам не зависящим от работодателя оплатить согласно ч.2 ст.157 ТкРФ не менее 2/3 оклада..

У меня вопрос: оклад 12735 р. (Остальное идут надбавки за вредность, за стаж, за работу в сельской местности) Получила з/п за месяц - 7500.. Есть ли какой-то минимум, который должны оплатить? Президент в Указе озвучил, что тем кто не работает должны платить не меньше 12130 р.. В приказе перечислены фамилии, но многие все равно работали и получили полную зарплату, а у меня несовершеннолетний ребенок и как прожить - не знаю.. А санатории закрыты минимум до июня...

Читать ответы (1)
Надбавка за работу в сельской местности Стаж работы в сельской местности Несовершеннолетний ребенок Стаж в сельской местности График работы сотрудника
Ответы на вопрос (1):

Все верно.

Ст. 157 ТК РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
13.04.2020, 15:59

Как правомерно объявить простой в государственном санатории в период объявленных нерабочих дней?

Работаю в государственном санатории. С конца марта, с момента приостановки бронирования в санаториях, руководителем был составлен внутренний приказ о простое с 10 апреля по 1 июня 2020 года и выплатой 2/3 части от оклада который у меня составляет 6 тыс. 300 руб. Насколько правомерно объявление простоя в данный период если до 30 апреля Указом Президента объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы?
Читать ответы (1)
Павел
21.05.2020, 02:03

Оплата нерабочих дней на СТО во время карантина - можно ли просить работодателя оплатить по Указу № 239?

Помогите разобраться. Я работаю на автосервисе (СТО), оплата труда сдельная. В соответствии с Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г. о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля 2020 г. наше СТО не работало, все работники сидели дома. С 4 апреля в нашем регионе всем СТО разрешили работать, но т.к. стало меньше работы работодатель часть сотрудников вывел на работу, а часть не вывел и сказал:-сидите дома, отдыхайте. В это время уже действовал Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020 о нерабочих днях с 4 по 30 апреля 2020 г. Работодатель оплатил нерабочие дни только по по Указу № 206. Вопрос. Могу ли я просить работодателя оплатить мне нерабочие дни по Указу № 239, когда СТО работало, а мне сказали сидеть дома?
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
06.06.2020, 22:07

Продлится ли оплачиваемый отпуск на 2 дня из-за нерабочих праздников?

С 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?
Читать ответы (1)
Екатерина
12.05.2020, 15:34

Имею ли право работодатель включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе?

Работаю в сельской местности врачом, нам положена выплата за работу на селе 25% от должностного оклада, а так же соут 4 %. Оклад у меня складывается из должностного оклада и повышения оклада (по приказу) В расчетном отделе говорят, что надбавка за село и соут уже входит в мой оклад. Имею ли право работодатель включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе?
Читать ответы (7)
Алла
29.05.2017, 14:02

Как получить соответствующую надбавку и выплату за непрерывный стаж работы медработникам

Как добиться от работодателя правильности начисления % надбавки, если в Законе № 438 и Приказе 377 прописано, что медработникам на 25% повышается оклад за работу на селе, кто до 2005 года работал и продолжает работать, а работодатель выплачивает надбавку в размере 25% от оклада, да еще не выплачивает 60% за непрерывный стаж работы в сельской местности, а только 30% за стаж в структурном подразделении?
Читать ответы (2)
Алёна
17.05.2016, 15:59

Спор о доплате за выполнение части обязанностей - кто прав - сотрудники или бухгалтерия?

Работаю в организации, оклад, к примеру 8000, у другого сотрудника 14000. Мы с этим сотрудником решили, что я буду за него выполнять часть обязанностей без отрыва от своей работы, за доплату 50%. Издали приказ, в котором так и пишем установить доплату на время в размере 50% от оклада того сотрудника, за кого работаю. Бухгалтерия утверждает, что приказ составлен неверно, они не могут доплачивать мне от того оклада, потому что тот оклад больше, чем мой. Так и сказали. Мне же заплатили 8000 (мой оклад) + 4000 (половина от моего же), вместо 8000+7000 (по приказу). Приказ начальником подписан, все с нашего согласия. Кто не прав? Мы с тем сотрудником, и наше требование или бухгалтерия?
Читать ответы (1)
Елена
06.05.2020, 20:01

Сохранение заработной платы в нерабочие дни при повременно-премиальной системе оплаты труда - что означает для работника?

Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?
Читать ответы (3)
Елена
15.04.2020, 20:37

Работник государственного санатория отказался подписывать приказ о простое в связи с изменением Трудового Кодекса

Работаю в государственном санатории. В связи с приостановкой бронирования с 28.03.20 г. по 1.06.20 г. руководителем предоставлен на подпись внутренний приказ на этот период о простое (без вины работника и руководителя, с оплатой 2/3 от оклада который у меня составляет 6 тыс. 300 руб.) Так как Указом Президента от 02.04.20 г. №239 апрель месяц должен быть оплачен как отработанный и согласно Трудовому Кодексу о зарплате не менее размера МРОТ я данный приказ (об объявлении простоя) подписывать отказалась. Как правильно составить объяснительную, для приложения к акту об отказе подписываться?
Читать ответы (4)
Юлия
17.08.2020, 18:43

Как получить выплату за незаконно объявленный простой во время нерабочих дней?

Во время нерабочих дней, объявленных Президентом, мне был объявлен простой с 06.04.20 по 30.04.20 г. На мою жалобу в трудовую инспекцию был получен ответ о том, что простой объявлен незаконно и было направлено предостережение директору предприятия в котором указывалось неукоснительно соблюдать указ президента № 239 от 02.04.20 г. Однако работодатель это предостережение проигнорировал и зарплата мне была выплачена в объеме 2/3 оклада. Проверка прокуратуры также подтвердила, что приказ об объявлении простоя издан незаконно, также на приказе нет моей подписи. По результатам проверки 20.07.20 прокуратурой внесено представление в адрес работодателя об устранении нарушений законодательства. На мое требование о выплате денежных средств работодатель ответил, что оснований для выплаты нет. Подскажите, что делать в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)