Трудовой договор со мною был подписан 18 декабря 2011 г., спустя 9-ть месяцев после принятия на работу.

Год назад я устроился на работу в качестве ученика. Между мной и работодателем был заключен трудовой договор. Согласно условиям данного договора мне как ученику выплачивали стипендию в течении двух месяцев. Ежемесячная сумма стипендии составляла 4690 рублей. Также было и другое условие договора, согласно которому я обязуюсь отработать на данном предприятии ровно 2 года, в противном случаи я должен буду выплатить всю сумму стипендии, которая мне была выплачена, согласно данному трудовому договору. Однако мне выплачивалась намного меньшая сумма стипендии, чем та,которая была указана в договоре, а именно, приблизительно около 1300 рублей в месяц.. На данный момент я хочу расторгнуть данный трудовой договор между мной и работодателем, (уйти по собственному желанию) , т.к. я нашел другое место работы и невижу дальнейшей перспективы оставаться на данном рабочем месте. Однако, на моей работе мне сказали, что если я уволюсь, то я обязуюсь выплатить именно ту сумму, которая была указана в моем договоре, и никак иначе...

Я, Актелова Н.С., являлась работником ООО «Ирида-СТ» с 01 мая 2013 года по 5 сентября 2013 года, после не стала подписывать новый договор подряда с ООО « Центр Строй», так как мне уже два месяца не выплачивалась заработная плата, а ООО «ЦентрСтрой»является правопреемником ООО «Ириды-СТ» на данный момент мне известно что руководство осталось прежним. Изначально я работала в ООО «Эко-Центр», куда была принята 01 апреля 2010 года на должность – оператора профессиональной уборки и заработной платой в размере 6000 рублей. Работа являлась для меня основным местом работы (трудовой договор от 01 апреля 2013 года). В данной фирме я проработала до 01 мая 2013 года, после чего меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что бы устроить меня в другую фирму, а именно в ООО «Ириду-СТ», куда я и был принята 01 мая 2013 года. В ООО «Эко-Центре» мне не была выплачена заработная плата за апрель 2013 года. С 01 мая 2013 года я была принят в ООО «Ирида-СТ» на должность – уборщицы внутренних помещений без испытательного срока, заработная плата была установлена договором в размере 11279 рублей. Работа являлась для меня основным местом работы. Помогите составить заявление в суд.

Я был принят на вакантную должность в ООО СМСи директор заключил со мной первый Трудовой договор на срок с 01 декабря 2014 года по 28 февраля 2015 года (как испытательный срок). О том, что договор Срочный нет ни слова. В последствии со мной был заключен второй Трудовой договор на срок с 01 марта по 31 марта 2015 года. В соответствии со ст.79 ТК РФ за трое суток меня не известили о предстоящем увольнении и я продолжаю работать на своем месте. Сегодня (спустя девять дней, с момента окончания срока, указанного в Трудовом договоре) директор удивился узнав, что я продолжаю работать и назначил (устно) срок моего увольнения - через неделю. P.S. За время работы нареканий в мой адрес, со стороны руководства - не было. После моего увольнения - рабочее место будет ВАКАНТНЫМ! ВОПРОС: Может ли он меня теперь уволить, в связи с окончанием срока действия Трудового договора? И если - ДА, то положен ли мне отпуск (или его часть) за отработанное время или денежная компенсация? Спасибо, с Уважением, Дмитрий Геннадьевич.

В 2012 года 06.04. между мной и учредителем ООО было заключено трудовое соглашение на должность директора ООО с окладом 120 000 рублей ежемесячно сроком на пять лет до 2017 06. 04. А в 2016 06.04.был уволен без оплаты за вес период времени работы (с 2012 г.06.04 по 2016 г.06.04). За какой срок времени по закону (по суду) можно взыскать зар. плату.

Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?

31.12.2008 г., я был уволен из организации входящей в группу компаний, без уведомления об уволнении. Трудовой договор был передан мне на руки в январе 2009 г., для его расторжения. Мною этот договор не был подписан в виду того, что конпенсация за не использованый отпуск не была выплачена. Запись об увольнении в трудовой книжке была занесена. Мой работодатель обещал устроить меня в одну из своих компаний в январе 2009 г. Я прдолжал работать на основании доверенностей, которые мне выдовала организация что бы я мог выполнять свою работу. (работа с другими организациями и т. д.).Но по истечении длительного времени, я так и не был трудоустроен, з./плата за эти месяца не выплачивалась. Подождав пять месяцев, я попросил объяснений у работодателя по поводу моего положения. Ответа до сих пор нет, з/платы нет. Могу ли я расчитывать на восстановлении своих прав, на получении конпенсации за не использованый отпуск в организации из которой уволили, заключения трудового договора на период моей работы без официального трудоустройства, получения з/платы за фактически отработанное время? Спасибо.

Договор займа был заключен между двумя ООО в марте 2011 года, мной ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ подписано поручительство к данному договору от это же даты, в договоре была указана дата окончания действия договора займа март 2012 года. Заявителем подан иск в суд о возврате займа и пеней, штрафов. Июле 2013 года. Уведомлений от истца мне не приходило. В судебном заседании подавалось возражение об окончании поручительства физ. лица, но решением суда было принято взыскать солидарно с ООО, и поручителей-физ. лиц денежных средств в пользу истца. Правильно ли было вынесено решение суда в части физ. лиц.

26 мая 2015 года я уволился с ООО ПКФ «Тюменнефтегазстройпроект» расположенная по ул. г. Тюмень ул. Челюскинцев 26 мне не была выплачена заработная плата за март 2015 года и май 2015 года. Мной было направлена письменная претензия почтой России на имя генерального директора Фокин С В и в электронном виде по адресу office@tngsp.ru так же я прошел повышения квалификации за собственный счет мне по трудовому договору должны были компенсировать, что не произошло. Также мне бухгалтерия не передала оригиналы справок НДФЛ 2, справки что я не получал компенсации при рождении ребенка, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На 23.06.2015 не выполнены не одно требования, предъявленные к работодателю в письменном или устной форме. Я живу и работал в Омской области город Омск. Согласно трудовому договору 78/14 от 23 сентября 2014 года мне не было выплачена заработная плата за март 2015 года и май 2015 года заработная плата, предусмотренная пунктом 1 согласно трудового договора дополнительного соглашения и гарантируется своевременная выплата заработной платы пункт 2.1.4 основного трудового договора. Также в день увольнения 26 мая 2015 мне не был произведен полный расчет на банковскую карточку согласно пункта 4.2 трудовому договору 78/14 от 23 сентября 2014 года. Также не выполнено требование пункта 6.2 бухгалтерия не выдала мне оригинал справки НДФЛ 2 за 2014 и 2015 год (заявление от 29.04.2015 и 15.06.2015 года) и также не оформила социальное обеспечения работника при рождении ребенка свидетельство о рождение ребенка было направлено 25.04.2015 года (а также заявление о выдаче справок указанном в данном заявлении от 19.05.2015 года). Согласно в электронной переписки от 19 и 20 мая 2015 года с сотрудником сотрудником дает четко понять, что предоставляется дальнейшая работа не будит. В связи с чем было принято решение мной об увольнении: Не выплата заработной платы за март 2015 года в размере 14000 рублей. Не выплата заработной платы за май 2015 года в размере 11750 рублей. Не предоставление другого место работы. Не предоставлении справок от бухгалтерии для получение социальных выплат для ребенка и многое другое. Не компенсировали повышение квалификации в размере 21000 рублей.

Хотел узнать правильно ли составлена данная претензия и в ней указана моя проблема, жду с нетерпением ответа и возможных исправлений В период с 15 сентября 2014 года по 30 сентября 2014 года работал в вашей фирме Инженером ПТО, был заключён договор на оказание услуг в котором было указана сумма заработной платы за данный период работы в размере 13 тысяч 500 рублей, после подписания договора на оказание услуг в предоставлении копии данного договора мне было отказана, по истечению договора в течении 30 дней с момента окончания договора вы должны были выплатить мне заработную плату в размере 13 тысяч 500 рублей, но 2 ноября 2014 года при разговоре с вами мне было отказано в предоставлении копии договора на оказание услуг, ссылаясь на то, что данный договор, заключённый между мной как работником и вами как работодателем был утерян или не существовал, а выплата заработной платы так и не произошла, в связи с тем что в организации ООО «СантехМонтаж Плюс» не было денежных средств. На основание выше изложенного требую в 10 дневный срок выплатить заработную плату и предоставить копию договора на оказание услуг, в случае не выполнения данных требований я буду вынужден обратиться в выше стоящие инстанции для востребования с вас денежных средств за работу, неустойку, и моральный ущерб принесённый Вами и вашей организацией в мою сторону.

2014 г я принята на работу в бюджетную организацию по срочному договору на 1 год с 1 сентября по 2 сентября, после окончания договора я не была предупреждена о его расторжении и 1 сентября 2015 г со мной руководитель заключил договор на 3 года, а так же было подписано дополнительное соглашение. С сентября 2015 г до декабря 2015 мне выплачивали зар. плату, в январе 2016 бухгалтерия приостановила выплату зар. платы, сославшись, что директор должен был меня уволить, а потом принять, что теперь директор должен предоставить 2 приказа: об увольнении, о приеме, только тогда мне будет выплачиваться зар. плата. Правомочны ли действия бухгалтерии. Как быть.