Как узнать причину неуспешного прохождения сбора в компанию ОМС?

199₽ VIP

Здравствуйте, Оксана! Можно обратиться непосредственно к работодателю, чтобы выяснит этот вопрос. Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Вы вправе узнать основания, по которым Вам отказали. Если Вас эти основания не устроят, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте, Оксана!

Вам нужно сделать письменный запрос в эту организацию и пусть дают мотивированный ответ.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Вы вправе обжаловать отказ в приеме на работу в суд. ст.64 ТК РФ.

Сделайте письменный запрос работодателю. В течение семи дней он обязан Вам направить ответ с указанием причин отказа в приеме на работу. Этот ответ Вы вправе обжаловать в суд в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Спрашиваете как проверить в чем причина отказа. В статье 64 ТК РФ сказано:По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Вот и подайте письменное требование чтобы вам дали письменный ответ о причине отказа Не дадут ответ в течение 7 рабочих дней-тогда жалуйтесь в инспекцию труда-она заставить дать ответ.

Здравствуйте Оксана

Ваш вопрос вы имеете право задать работодателю в письменном виде и получить ответ.

И уже на его основе предпринимать меры.

Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются федеральными законами (например, "Об оперативно-розыскной деятельности" от 12.08.1995 № 144-ФЗ)