отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденном на предприятии, но основание для предоставления отпуска это личное заявление работника, представленное работодателю за две недели до его начала. Соответственно, если у вас по графику отпуск с 11 числа, то напишите заявление например с 13 июня (следующий день после праздничного)

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Проблема с получением отпуска в первый рабочий год - работодатель отказывается подписать заявление

Читать ответы (2)

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Читать ответы (10)

По графику я записана на отпуск с 11.06.2012 г.

Проблема с получением отпуска в первый рабочий год - работодатель отказывается подписать заявление

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

Спор о продолжительности отпуска - на что могут претендовать работодатели?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?

Правомерно ли заставлять работников с несменным графиком выйти на работу в день перенесенного выходного?

Возможность взять отпуск после отгулянных дней за несколько лет

Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59