Работникам компании Фабрика Окон грозит сокращение зарплаты и длительные коммутации после снятия самоизоляции

Здравствуйте, Надежда Владимировна!

Дело в том, что у вас в Трудовом договоре должно быть прописано место работы, если место работы не прописано, то работодатель может вам предложить работу в другом филиале.

Однако, если в Трудовом договоре указано место работы, то никаким чудесным образом, без вашего согласия, работодатель не имеет права вас переводить.

Кроме того, изменение места работы, это изменение Трудового договора, а согласно ст. 74 ТК РФ,

вас должны оповестить об этом письменно за 2 месяца.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, что вам сейчас делать?

1. Возьмите свой трудовой договор и посмотрите указан ли адрес работы.

2. Если указан один адрес, а работодатель требует выходить в другое место, то сообщите работодателю, что все изменения необходимо вносить письменно, оформив дополнительное соглашение к договору.

3. Не рекомендую писать по собственному желанию, так как потом вообще не восстановитесь.

Отстаивайте свои права!

Всех Благ Вам!

Если в трудовом договоре определено место работы, а сейчас Вам предлагают работу в другой точке, то это является существенным изменением условий труда. Вас должны под роспись ознакомить с приказом об изменении условий труда. В случае Вашего отказа работать в новых условиях, Вас могут уволить, но с соответствующими выплатами, предусмотренными трудовым законодательством. Добровольно по собственному желанию не увольняйтесь. На моей странице есть статья по этому поводу, которая будет Вам полезной.

Здравствуйте Надежда Владимировна

Учитывая, что у вас несовершеннолетний ребёнок до 14 лет уволить вас не имеют право только с вашего согласия ст.261 ТК

Работодатель вам обязан предложить другое место работы при чем письменно вас известив по ст.72 ТК

Изменение условий и место работы возможно только с вашего согласия

Можете отказаться от такого место и направить письменное требование о предоставлении вам работы ближе к дому. Сами не увольняйтесь.

В случае нарушения пишите жалобу в трудинспекцию.

Здравствуйте Надежда!

Вам предлагают изменить существенные условия договора, это должно делаться с вашего согласия ст 72 ТК РФ.

Поэтому вы можете работать в соответствии с вашим трудовым договором ст.57 ТК РФ.

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Так как вас пытаються заставить написать заявление по собственному желанию и избавиться от вас.

Также можете обжаловать в суд, если вас уволят по инициативе работодателя.

Всего самого хорошего!

Держитесь!

Ответ понятен?

Здравствуйте) Ваш работодатель неправ. В Вашем случае работа за пределами Вашего административного района должна оформляться как командировка со всеми вытекающими. Заявите об этом работодателю в письменном виде. Если Вас уволят то обращайтесь в суд.

Добрый день.

Если вы хотите продолжать работу, вас не устраивает место работы, которое предлагает работодатель, проверьте порядок его действий, поскольку нарушение этого порядка позволяет Вам в дальнейшем защищаться в суде, если вас уволят.

Судя по тексту Вашего вопроса, Ваш работодатель изменяет существенные условия труда.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения

Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

А При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

Однако нельзя увольнять по инициативе работодателя, по ст.261 Трудового кодекса РФ одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

В договоре под пунктом 1.6. сказано, что местом работы является офис работодателя, расположенный в Москве. Перемещение работника в пределах Москвы и Московской области для выполнения обязанностей не рассматривается сторонами как перевод на другую работу и не требует согласия работника. У меня несовершеннолетний ребенок, но я замужем и не являюсь матерью одиночкой. Место работы которое мне предлагает работадатель находится в другом районе Московской области, куда мне нужно добираться полдня, и работодатель это прекрасно понимает, и надеется что я откажусь. Может быть есть какой-то закон ограничивающий перевод сотрудника на другое рабочее место с фиксированным временем на дорогу, не более полутора, двух часов езды от места жительства для сотрудника имеющего несовершеннолетнего ребенка?

Возможно есть в трудовом законодательстве статьи на которые можно сослаться при расторжении договора по соглашению сторон, из-за того что предложенное место работы мне не подходит по ряду причин, способствующих ухудшению моего финансового положения из-за больших расходов на оплату общественного транспорта, здоровья?

В любом случае, я так понимаю у меня вариантов нет либо соглашаться на условия работодателя, либо увольняться. Работодатель хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию, без выплаты компенсаций. Но у меня же есть право не соглашаться на условия которые мне предлагает работодатель. Если я письменно откажусь от его предложения, с обоснованием моего отказа и буду инициировать расторжение трудового договора по соглашению сторон с требованием выплат компенсации в данный период времени, так как во время самоизоляции работу найти я не смогу. Это я смогу сделать? Или тоже не вариант?