Работодатель отказывается уволить работника без справки о закрытии сессии - правомерно ли это?
199₽ VIP
Хочу уволиться, работодатель отказывается, так как я не предоставила справку-подтверждение о закрытии сессии. Она сейчас находится в университете на подписании. Сказал, как предоставлю-уволит. Правомерны ли его действия? И является ли отсутствие этого корешка основанием для отказа в увольнении? Справку я могу ему привезти, как подпишут, но в связи с коронавирусом я пока что не знаю когда это случится и меня очень ждут на другой работе.
Здравствуйте, Саша! Неправомерны. Наличие или отсутствие справки не основание для отказа в увольнении. Однако согласно ст.80 Трудового кодекса РФ при увольнении по инициативе работника нужно предупредить об увольнении за 2 недели работодателя. И в этот период он вправе не рассчитывать окончательно работника перед увольнением. Если же пройдет 14 дней и увольнение не состоится, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Нет, неправомерны действия работодателя. Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, ст.80 ТК РФ,то Вас должны уволить по истечении установленного законом срока предупреждения. При этом не имеют право не увольнять под предлогом предоставления справки - подтверждения. В таком случае пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьА как я могу правильно сформулировать в рамках закона, что действия работодателя неправомерны?
Сейчас режим самоизоляции и работодатель выплачивает только официальную часть, в связи с этим не думаю, что ему даже это будет удобно выплачивать с тем, учетом, что я сижу дома. Поэтому две недели не нужно будет. Но мне нужно аргументировать как-то, что не уволить без справки этой он не может.
СпроситьА Вам достаточно зафиксировать факт подачи заявления на увольнение в форме отметки о принятии на Вашей копии заявления, чтобы вести отсчет 14-дневного срока согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Аргументировать незаконность требований работодателя Вы не обязаны. Главное: факт подачи заявления есть, расчета нет. Дальше уже суд будет разбираться и Государственная инспекция труда с нарушением работодателя.
Спросить
Учусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
После сессии в бухгалтерию предоставила справку вызов и справку подтверждение, мне сказали что не оплатят, так как в справке подтверждение не написано что сессия сдана и нет слова справка-подтверждение.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 177 ТК РФ документом, подтверждающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов. Форма этого документа утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 1368. После завершения обучения работодателю предоставляется часть этой справки (после линии отрыва) с отметкой учебного заведения. Никакой справки-подтверждения Трудовым кодексом не предусмотрено.
СпроситьСкажите, я ушла на сессию, предоставив заявление со справкой-вызовом. Но оплатить учебный отпуск мне отказываются, пока я не предоставлю справку-подтверждение. Справку-подтверждение я предоставила после сессии, а выплатили мне все только через пол месяца после окончания сессии. Скажите, какие законы нарушил работадатель? И имели ли они право не выплачивать мне деньги за 3 дня до отпуска?
Работодатель нарушил трудовое законодательство. Учебный Отпуск предоставляется на основании справки-вызова, уже являющейся основанием (дающей право) для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, что и указано в ее названии. Ст. 177 ТК РФ . Согласно статье 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до начала отпуска . Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов и заявление работника, а основанием для его оплаты бухгалтерией является приказ , изданный на основании справки вызова и заявления. Никакой справки-подтверждения не существует в природе. Есть отрывная часть от справки - вызова, в которой указывается (подтверждается) фактический период нахождения работника на обучении. Трудовым законодательством ее обязательное предоставление работодателю по окончании отпуска не предусмотрено, а уж основанием для оплаты тем более. За просрочку выплаты работодатель несет материальную ответственность и обязан произвести оплату среднего заработка за отпуск с учетом процентов за просрочку (ст. 236 ТК РФ ) вне зависимости от наличия/отсутствия вины работодателя.
СпроситьЯ учусь на заочном отделении Института (первое высшее образование) мне прислали справку-вызов (сессия 30 апреля) на работе всё оплатили!
Но в связи с коронавирусом нас переводят на дистанционное обучение! И институт отказывается по окончании сессии выдавать отрывной листок с справки вызов для подтверждении на работу о прохождении сессии. Вопрос: законно это?
Добрый день, Елена! Да, это правомерно. Вы же будете сдавать сессию дистанционно.
СпроситьСтолкнулась на работе вот с такой ситуацией. Ездила на сессию дважды предоставив сначала копию справки вызов, по приезду с сессии привозила оригинал справки-вызова ну и конечно подтверждение, после этого производили оплату. Но вот снова настает очередная сессия, так как университет находится в другом городе, то мне сначала присылают копию справки вызова на электронную почту. Но в этот раз юрист на работе сказала, что пока не предоставите оригинал не куда не поедете. Что делать?
У меня сессия (заочная) должна была начаться с 30.03.2020 по 25 апреля 2020, так как ввели режим карантина и на неделю продлили каникулы, в этой связи нам перенесли сессию с 13 апреля 2020 по 13 мая 2020, но справки - вызов пока новые дать не могут, так как работники института работают дистанционно до 30 апреля 2020, после 30 апреля нам справки вызов дадут и будет указано, что сессия с 13 апреля 2020, пока нет новых справок - вызовов нам отправили приказ института с приложениями к приказу (график сроков нашей новой сессии с 13 апреля 2020) и сказали, что этот приказ может являться основанием для предоставления мне учебного отпуска (так как в приложении к приказу (графики) указаны сроки сессии. На работе у меня не хотя брать его для оснований, требуют справку-вызов. Хотя справка будет после 30 апреля. Правомерны ли действия работодателя?
В соответствии с положениями ТК РФ, документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающим работу с получением образования является СПРАВКА-ВЫЗОВ. Приказ учебного заведения не является надлежащим документом для предоставления отпуска. С учётом нестандартной ситуации в государстве и Мире в целом, было бы лояльно со стороны работодателя отнестись с пониманием к сложившейся ситуации, однако формально действия работодателя правомерны.
Спросить14 марта написала заявление на УО, предоставила копию справки-вызов. 24.03 предоставила оригинал справки. Работодатель отказывается выплатить деньги ща учебный отпуск, пока не предоставлю справку-подтвержление. Законно ли это?
Работодатель формально прав, представьте ему данную справку.
Минтруд России в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-16409 от 28.10.2020 отмечает, что по окончании сессии образовательная организация заполняет отрывную часть справки и передает ее ученику. Эту вторую половинку справки-вызова тоже нужно передать работодателю. Она служит подтверждением того, что сотрудник использовал учебный отпуск по назначению. Если работник оршп 6 изауии не предоставит такую справку, то это может квалифицироваться как отсутствие его на рабочем месте без уважительной причины. В этом случае с него можно удержать сумму ранее выплаченных отпускных. Без справки-подтверждения налоговые контролеры не зачтут расходы на учебный отпуск при налогообложении прибыли.
СпроситьЯ ушла на сессию на 50 дней, работодатель заявление подписал, но оплатят только когда я приеду с сессии и привезу справку-подтверждение, что действительно находилась на сессии. За две недели до конца сессии я планирую написать заявление на увольнение, может ли работодатель не оплатить мне сессию, даже при наличии справки-подтверждения?
Я обучаюсь по заочной форме, был учебный отпуск, после учебного отпуска, я предоставила билеты для оплаты компенсации за проезд, так как обучаюсь в другом городе, работодатель отказывается оплачивать расходы на проезд, так как не предоставила справку-подтверждение, нужна ли она обязательно для предоставления и имеет ли право работодатель её требовать, справку забыла забрать когда уезжала с сессии. И что делать если работодатель откажет в выплате без этой справки?
Так как Вы не предоставили справку-подтверждение, вот поэтому работодатель и отказывается оплачивать расходы на проезд. Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Спросить
Обратитесь в Ваше учебное заведение с просьбой выслать Вам эту справку по эл.почте хотя бы, если Вы её забыли забрать. Справка - вызов состоит из двух частей. На основании 1 части справки - предоставляют учебный отпуск, на основании 2 части - подтверждения, производят оплату. 2 часть является основанием для работодателя, что сотрудник использовал учебный отпуск по назначению. Не предоставление 2 части справки может квалифицироваться как отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. В связи с этим, выплаченные Вам ученические отпускные могут быть удержаны.
Спросить
Это две разных вещи. Последняя должна подтвердить, что вы там были. Нужно было зайти в деканат и попросить Вам ее выдать.
СпроситьА можно ссылку на закон, где это написано, что нужна справка - подтверждение обязательно.
СпроситьВ университете выдали справку за три месяца до начала сессии, работодателю предоставила за месяц. Работодатель позвонил в ВУЗ и сказал Вы не имеете право выдавать справки так рано. Нарушил ли университет сроки предоставления справки-вызов? Регулируется ли это каким-то законом? Помогите пожалуйста.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, уважаемая Лиана! Регламентируется сам факт и форма справки согласно требованиям Приказа Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования". Отсылка на нее дается в статье 177 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Ограничений по срокам ее выдачи нет. И то, что ее выдали за 3 месяца до сессии, не делает ее недействительной. Так что работодатель лукавит. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вечер Лиана!
Если бы в университете выдали справку за 3 дня, а не за 3 месяца, тогда действительно было бы нарушением со стороны ВУЗА! В данном случае нет никаких нарушений!
ст. 177 ТК РФ,
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Вероятнее всего, работодатель решил проверить не поддельная ли это справка.
Успехов Вам!
Спросить
Ответ отключен модератором
