Оплата нерабочих и рабочих дней по вахтовому методу работы для инструктора физкультуры в ПНИ
Я работаю инструктором физкультуры в пни. Нас перевели на вахтовыйметод работы-две недели сижу дома, а с 12 мая по 25 мая буду работать в пни. Как будут оплачиватся нерабочие и рабочие дни?
Николай, здравствуйте. А как вас перевели? Официально с внесением изменений в трудовой договор?
Вот две недели до 11.05.2020, если вы сидели дома во исполнение указа президента, вам оплатят 100%.
Далее по 25.05 - вы работаете, как я понимаю не выходя с места работы, а вторые две недели - это вопрос к условиям на которых вас перевели.
Вы что-то подписывали?
Удачи Вам.
Спросить
Можно ли работать инструктором по лечебной физкультуре в ПНД, имею высшее финансовое образование и профпереподготовку в Академии физкультуры и спорта?
Здравствуйте!
Нет, поскольку специальность инструктора лечебной физической культуры относится к сфере здравоохранения, необходимо иметь медицинское образование и пройти аккредитацию.
СпроситьПрезидент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».
Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Могут ли меня заставить без письменного согласия выйти в нерабочие дни с 4 по 7 мая?
Знаю про статью ТК РФ Статья 113. но относится ли она к нерабочим дням?
С данным Указом много непонятного - нет законных разъяснений: господин Песков заявил, что работодатели не будут привлекаться к ответственности, если не будут исполнять Указ...
Спросить
Привлечение к работе в нерабочие дни незаконно, Вам обязаны заплатить в двойном размере тогда. Выход на работу возможен при Вашем письменном согласии.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьДополнительные выходные, объявленные между майскими праздниками, не будут обязательными для предприятий с ненормированным графиком и непрерывным циклом работы.
СпроситьВ каком размере будут оплачиваться нерабочие дни с 1 по 10 января, если я в эти дни буду работать. Должны ли мне оплатить в двукратном размере?
Сегодня наш Президент объявил, что с 1 по 10 мая будут нерабочими. Я работаю пятидневную рабочую неделю. У меня малолетний ребенок.
Может ли работадатель заставить меня работать в эти нерабочие дни?
Может ли работадатель заставить меня работать в эти нерабочие дни?
Нормы права:
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 37
2. Принудительный труд запрещен.
СпроситьРаботаю водителем в росстелекоме! Работа повременная с 8 утра до 17 вечера. 5-ти дневная рабочая неделя! Но стали привлекать по выходным. При получении мною заработной платы возникает вопрос. В соответсвии с законодательством оплачивается чисто рабочее время (5 дней в неделю (40 часов)) или выходные дни тоже считаются как рабочие и так же должны оплачиваться? Начальство предлагает перенести воскресенье на пятницу при этом оплата идет как обычный рабочий день ссылаясь на то что я отработал не более 40 часов.
Статья 107. Виды времени отдыха
Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!
Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!
Аналогично и за выходной день!
Таким образом должны учитываться только рабочие дни!
Я правильно рассуждаю?
Вполне возможно, что кое-какие элементы скрыты в трудовом договоре или в особенностях Вашей профессии. Нам бы поподробнее. А простое обсуждение и разжевывание ТР РФ - скушно...
Спросить
Из самого вопроса и вытекает суть проблемы! С 1 го июля я написал заявление на отгулы, их набралось 57 дней! Так как их очень много, то я написал только начало исчисления отгулов. Вчера узнаю, что директор издал приказ в котором отгулы стал исчислять календарными днями, мотивируя тем, что в ТК нет прямого указания как их предоставлять! Он согласен изменить ситуацию, если я докажу, что отгулы предоставляются только за рабочие дни!
Спросить
Рассуждаете правильно. Отгулы - могут предоставляться только в период рабочего времени конкретного работника. В период отдыха - второй отдых предоставлен быть не может.
СпроситьСкажите я работаю в дом интернате нас закрыли на самоизоляции на две недели. Теперь две недели буду дома мне будут иоплачивать эти две недели что я буду дома?
Нерабочие дни с сохранением зарплаты-так сказал Президент РФ в обращении 28 апреля 2020 г.
СпроситьСегодня наш Президент объявил, что с 1 по 10 мая будут нерабочими.
Я работаю пятидневную рабочую неделю. У меня малолетний ребенок.
Может ли работадатель заставить меня работать в эти нерабочие дни?
На какую статью я могу сослаться, если работадатель заставит меня работать в эти дни?
Работа в выходные возможна только с согласия работника и с двойной оплатой или с предоставлением дополнительного выходного дня.
Спросить
Я сейчас работаю по договору с мая 2016 г через две недели заканчивается работа и договор. Будет ещё работа но в другом городе я так думаю по договору опять. РАБОТА ТАМ ПРИМЕРНО НА ДВА, ТРИ ГОДА. МОГУ ЛИ Я ПОЙТИ В ОТПУСК ЕСЛИ Я БУДУ РАБОТАТЬ ПО ДОГОВОРУ.
Добрый вечер, Сергей!
Если Вы работаете по трудовому договору, с оформлением записи в трудовой книжке, то у Вас есть право на отпуск. Если Вы работаете по договору подряда или по любому другому, кроме трудового, то у Вас нет отпуска.
СпроситьКак сформулировать приказ о переносе рабочих дней 4,5,6 мая 16 г. на нерабочие дни в мае и июне (дни пока что не определены)? Будет ли он правомерен?
