Нарушения трудового права в компании - задержка зарплаты, изменение должности и угрозы увольнения. Как защитить свои права и получить компенсации?

Добрый день.

На основании Указа президента, вам не могут объявлять простой и платить 2/3 оклада. Испортить жизнь могут только вы дадите им повод, ну или подставить, что легко доказывается в суде. Пока у вас все на словах, обращаться в трудовую инспекцию рановато. Фиксируйте разговоры с руководством, переписку и все наезды, которые будут в ваш адрес, пригодится.

1.Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).

2.Если у вас установлена первично должность и соответствует трудовому договору, и другого вы не подписывали, то увы-доказывать что

сейчас я руководитель департамента продаж.

3.Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется.

Однако в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

4.Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру вы можете и без наличия оснований. Это право для всех.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться личными сообщениями на почту или по телефону. (это платная услуга)

Здравствуйте.

У Вас должны быть либо нерабочие дни, либо простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка (а не оклада), если Ваша организация продолжает работу.

Если Вы заключали доп. соглашения на вышестоящие должности, то действует последнее из них. По собственному желанию можете не увольняться - исходя и Вашего вопроса должны уволить по сокращению (ст.ст.178-180 ТК РФ).

Не понятно, как связаны электронная трудовая книжка и разрушение карьеры в связи с этим. Но жизнь испортить могут, это психологический момент.

Вы в любом случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но желательно при этом каким либо способом подтверждать свой рассказ - документами или записями разговоров, поскольку, пока факт правонарушения не установлен, к ответственности привлекать не за что.

За более подробной консультацией Вы можете обращаться к юристам в личные сообщения.