Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работодатель извещать работника. Если на него написали докладную?

10.05.2020, 06:51
• г. Саратов

Должен ли роботодатель извещать роботника. Если на него нописали докладную.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Нет такой обязанности у работодателя по извещению работника ст 22 тК РФ в случае подачи докладной.

Спросить

Если предметом докладной являются нарушения трудового законодательства, до применения или неприменения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Естественно при этом работник будет уведомлен об основаниях взятия объяснения, т.е. докладной. Более детально регламентируется проведение проверок Законом о Госслужбе № 79-ФЗ. В частности издается Приказ о проведении проверки, в котором обязательно указывается, что послужило основанием для проведения проверки - докладная, служебная записка.

Спросить

Нет, Владимир, работодатель не имеет такой обязанности.

Но вот если работника захотят за что-то наказать, то нужны объяснения - за что (причина указывается в приказе).

Спросить

Конкретно о докладной - нет. Но если докладная будет основанием для проведения в отношении вас какой-либо проверки нарушения трудовой дисциплины, то у вас обязаны будут истребовать объяснение по фактам, указанным в докладной. У вас будет 2 дня на дачу объяснений.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 429 Поиск Регистрация

показать ещё