Возможно ли взыскать у менеджера полную стоимость разбитого монитора через суд?

₽ VIP

Полное взыскание возможно в случае умышленного повреждения имущества или находясь в состоянии опьянения или при совершении административного проступка или преступления (ст.243 Трудового кодекса РФ).

Уважаемый Павел, г.Великий Устюг !

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН !!! возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА !!!, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 24.05.2012г

20:07 моск.

Павел, давайте рассмотрим все по-порядку.

Полная ответственность подразумевает полное возмещение ущерба, причиненного работодателю. Случаи такой ответственности - смотрим ТК РФ.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Если случай ваш - дайте ему под роспись претензию и поговорите о возможности соглашения о погашении ущерба. Отказывается - в судебном порядке, удерживать из зарплаты не имеете права, потому что ущерб больше средней зарплаты.

Предположим, что ничего не подошло, тогда имеет место ограниченная материальная ответственность - в размере среднего заработка. Эту ответственность вы можете возложить на работника по приказу (желательно еще подготовить служебную записку непосредственного руководителя работника и объяснения работника по факту инцидента) и далее поговорить с работником о порядке возмещения ущерба - может, он сразу внесет всю сумму. если нет, вы имеете право удерживать из его зарплаты по 20 % (считать от суммы, которую выплачиваете работнику). На это удержание его разрешение в принципе не нужно, но посоветую все-таки попросить с него заявление об удержании ("прошу удерживать 20% в счет погашения ущерба".

В такой ситуации разницу вы взять не можете, единственный вариант - работник сам подпишется под это дело - вы заключаете соглашение о возмещении ущерба на полную сумму, но в таком случае имеется риск признания соглашения недействительным да и работники сейчас подкованные в своих правах. Поэтому не советую настаивать.