Можно ли сменить должность после получения приказа?

Помогите пожалуйста. Такая ситуация. Я устроился с запаса по контракту, служить. Летел с Камчатки на Сахалин. На должность командир отделения ремонтного взвода. По приказу Стас секретаря. Прибыл в часть. Подписал контракт. Недели 2 ждал какие то выписки с приказа. Когда пришли они. В военном билете пробили должность мою командира отделения. Номер приказа. Ну вообщем все как положено. Но через дня 3. Сказали сто на этой должности стоит другой контрактник. И мой командир роты сказал. Пиши рапорт о том что согласен на нижестоящую должность. И меня переведут с командира отделения 5 тариф на старшего стрелка 3 тариф. В ответ ему я говорю что шел я на командира отделения. И рапорт писать не буду. Пусть переводят в другое подразделение но главное что Б на эта же должность. На меньше. Правильно? Подскажите Че делать как быть. На могут де на нижестоящую должность меня кинуть. Приказ Стас секретаря есть. Ком. Отделения. Рапорт не писал я еще.

Приехал в часть в распоряжение. Согласился с нижестоящей должностью но рапорт о принятии не писал. Вскоре после согласия на нижестоящую должность пришел приказ МО. Я очухался и написал рапорт на увольнение. Нахожусь ли я в распоряжении сейчас? И могу ля я не принимать дела и должность теперь?

Мои Права?

Предложили нижестоящую вакантную должность при ОШМ в первый раз, с должностью согласилась, могу ли отозвать свой рапорт, предложат ли ещё должности.

Я служу по контракту уже 15 лет сейчас моя должность стала неперечнёвой (тоесть для срочников) а равнозначную должность не могут предоставить и требуют писать рапорт на нижестоящую, могу ли я написать рапорт на увольнение по оргштатам или это невозможно?

Написал рапорт на нижестоящую должность с сохранением денежного оклада, получал зарплату все как положено, потом в декабре месяце получил зарплату меньше, оказалось что приказ пришёл с мая месяца а зарплату начисляли по 5 тарифной сетке, сейчас должен Ерц 77000 рублей. Как мне быть?

За какое время приказ о назначении на нижестоящую должность должен быть приведен в исполнение, так как приказ пришел неделю назад, мне о нем не сообщали, рапорт о сдаче дел одной должности и принятие другой не писал. Если приказ не будет приведен в исполнение, то останусь ли я на старой должности? Я военнослужащий по контракту.

Такая ситуация. Муж военнослужащий, пришел приказ на перевод от главнокомандующего, но в приказе написано на нижестоящею должность, т.е он капитан, а идет на старлеевскую должность. Ранее, в феврале 2014 года супругом был написан рапорт на плановую замену, на равнозначную должность, далее в июне месяце проводились у него в часте оргштаты и у него спросили согласен ли он в звании капитан встать на свою же, но уже старлеевскую должность, короче срезали звание на должности, он написал рапорт о том, что согласен, и вот в сентябре 2014 года приходит этот приказ, мы так понимаем он не правильный уже считается и его нужно переделывать, только кому? Что нам делать? Добиваться чтобы приказ переделали, или с этим соглашаться?

Каков срок рассмотрения и принятия решения по рапорту военнослужащего в воинской части? Рапорт вышестоящему начальству о переводе в.сл на вшестоящую должность. Рапорт был написан 20.10.2015 г. одна резолюция непосредственного начальника на рапорте есть 20.10.2015., следующая должна быть прямым начальником (зам по тылу), но он пока не принимает никакого решения. Уже прошел месяц. Рапорт не регистрировался через делопроизводителя ни строевого отделения ни через секретное отделение части.

Уважаемые юристы разъясните судья в ходе судебного заседания требует:

1.указать ссылки в законах или нормативно-правовых актах, где указано, что все заявления (рапорта сотрудников ОВД) о переводе или увольнении пишутся собственноручно.

2.также он утверждает, что согласно приказа МВД РФ от 14.12.1999 г. № 1038 при личном согласии на перевод на нижестоящую должность в ОВД проведение аттестации не требуется.

3.в судах показания родственников и друзей оцениваются как показания свех свидетелей или как заинтерисованных лиц.

4.если рапорт о переводе на нижестоящую должность поступил работодателю (начальнику УВД) во время отпуска, а в рапорте нет даты с которой работник согласен на перевод, то можно ли издавать приказ о переводе в день поступления рапорта или нет. Укажите закон или нормативно-правовой акт.

5.при переводе на нижестоящую должность руководители УВД должны ли учитывать заключение психолога УВД о марольно-психологическом климате в коллективе (неприязнь коллектива к начальнику) или данное заключение несет только рекомендательный, а не обязательный характер и поэтому бывшего руководителя можно переводить на нижестоящую должность в данном же коллективе.