Проблемы оплаты труда работников старше 65 лет в учреждении культуры.

199₽ VIP

Нужно оплатить и тем кто работает. И тем кто находится дома.

Потому что в данном случае возникает простой.

А он подлежит оплате как 2/3 от оклада.

На основании ст. 157 ТК РФ.

Вы все правильно понимаете, согласно Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 (ред. от 16.04.2020) "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - электронный листок нетрудоспособности, уполномоченная медицинская организация).

Иными словами если лица старше 65 лет, с 12 мая НЕ ПОЛУЧИЛИ ЛИСТОК нетрудоспособности они должны выйти на работу так как указ до 12 мая только включительно действует, дальнейших указов пока нет, что касается лиц ВЫШЕДШИХ на работу они также имеют право на оплату.

Здравствуйте, Александра! Есть вариант оплачивать вахтерам старше 65 лет 2/3 оклада согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. А для иных способов нужно доп. соглашение с работниками.

Здравствуйте Александра.

Платить необходимо по трудовому договору ст.57 ТК РФ работникам, что выполняют работу. Также, в период вынужденного простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ необходимо платить работникам выплату.

Поэтому как вы говорите в своем вопросе, можно платить работникам, непосредственно производящим работу и тем, кто вынужденно простаивает. Задвоения выплат нет.

Всего доброго!