Сотрудник отработал 8 месяцев, хочет в отпуск, на какое количество дней он может пойти в отпуск и как расчитать отпускные?

Отпускные считаете исходя из отработанного времени,компенсация не положена,если был перевод,а не увольнение.Распределение по бюджетам смотрите в ЛНА организации.

сколько дней сотруднику положено, если у него отпуск 36 дней, 33 дня? просто читал где то что при первых 11 месяцах отработанных считается полное количество дней отпуска.

Уважаемая Елена, за счет работодателя работнику выплачены отпускные, за счет ФСС оплачен больничный лист. Сотрудник не продляет отпуск, за который оплачен работодателем, а выходит на работу, которая будет оплачена по договору. Никто ничего никому не возвращает. Но работник может потом взять неотгуленый отпуск позже без оплаты.

Подавайте жалобу в прокуратуру по вопросу невыплаты отпускных они проведут проверку. Самовольно продлять отпуск без приказа администрации Вы не вправе, будет прогул.

Неверно.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вы заблуждаетесь, отпуск не продлевается. Если отпускные не выплачены до начала отпуска, работник вправе продолжить работу до выплаты отпускных.

Добрый день! Прогуливать нельзя, за прогул увольняют по статье! Никакого вынужденного продления отпуска законом не предусмотрено! Требуйте выплаты отпускных в трудовую инспекцию и в прокуратуру, можете в суд обратиться. Удачи Вам!

Компенсацию он взять не может. Количество дней, сроки определяйте графиком отпусков.

Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.

Работодатель может быть привлечен к ответственности за такое нарушение. Непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд запрещается.

Компенсацию можно взять на усмотрение работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней (т.е. если у вас удлиненный или дополнительный есть).ст. 126 ТК РФ. Можете суммировать все 4 и отгулять сразу, можете отгуливать через промежуток не менее чем в 3 дня , необходимых для своевременной оплаты каждого согласно ст. 136 ТК РФ . Разделение отпуска за части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон.ст. 125 ТК РФ.

---Здравствуйте, бухгалтер их вам и рассчитает. юристы могут рассчитать на платной основе. Всего хорошего.

Здравствуйте! Собственно, период, за который Вам положен отпуск - это Ваши 5 месяцев + 140 дней декретного. То есть, около 9,5 мес. По закону - Вам обязаны предоставить весь отпуск полностью. Просто некоторая часть, соответствующая примерно 1/6 от полной продолжительности Вашего отпуска, будет предоставлена авансом.

За 3 месяца и начислят отпускные, но могут и за год, то есть вперед, все зависит от администрации. ТК РФ это допускает.

Добрый день.

В соответствии со ст. 137 ТК:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

За один отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Поскольку вы, как пишите отработали 7 месяцев и вам был предоставлен и оплачен отпуск 14 календарных дней, при расчете с работодателем предоставленные авансом дни отпуска отсутствуют, соответственно оснований для удержания сумм отпускных - нет.

,как быть с переплатой отпускных?

взыскать с него через суд.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте, Аза Нодаровна!

Направляйте уволенному работнику уведомление о возврате неосновательного обогащения. В случае спора подавайте заявление в суд

Считать ваше право на отпуск надо не с этого года а с даты приема на работу. То есть приняли вас на работу допустим в 2006 году за период год работы 2006-2007 первый отпуск две седьмой две восьмой-второй и так далее. В итоге получите сколько месяцев вы отработали в следующем отпускном периоде и рассчитывайте число дней пропорционально числу дней отпуска за месяц работы 4.5 дня

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Уважаемая Валентина!

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169).

С уважением,

Болтёнков Сергей Александрович.