
Спорный перевод сотрудников между салонами оптики - законно ли с точки зрения ТК?
Работаю в салоне оптики, в городе их два. Организация одна, но это все ИП. После самоизоляции руководством было принято решение ввести работников неоткрывшегося салона в уже открывшийся, при этом числившихся в работающем салоне сотрудников практически отстранили от работы без оплаты. Правомерно ли такое решение по ТК?
Для отстранения от работы нужны юридические основания и причины.
"Если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
