Отдел кадров отказал в продлении отпуска после карантина - что делать?

398₽ VIP

Добрый день! Продление отпуска не положено (нахождение на больничном не являеться основанием для продления отпуска).

Здравствуйте.

Отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника, ст.124 ТК РФ.

Причина, по которой Вы находились на больничном, значения не имеет. Он должен быть оплачен. Оплата производится через ФСС.

Отпуск также оплачивается.

Здравствуйте, Федор!

Причина нахождения на больничном не имеет ни какого значения.

Есть ст. 124 ТК РФ, согласно которой

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

Больничный лист вам обязаны оплатить, в соответствии с 183 ТК РФ,

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Отпуск обязаны продлить, согласно ст. 124 ТК РФ по вашему заявлению.

Требуйте продления, если кадровики отказывают и не оформляют приказ на продление отпуска, смело жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Может после привлечения работодателя к ст. 5.27 КоАП РФ, они научатся правильно трактовать законы.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Федор

Отпуск вам возможно перенести согласно ст. 124 ТК так как вы были на больничном и для обжалования отказа в выплате больничного получите письменный отказ

Отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника, ст.124 ТК РФ.

Оплата больничных листков, которые открыты в 2020 году

Если больничный открыт в 2020 году и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц меньше 12 130 руб., средний дневной заработок равен 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 / 730). Пособие за день болезни в 2020 году = 398,79 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа.

Что вы имеете ввиду под продлением, работодатель ОБЯЗАН оплатить вам все дни указанные в больничном листе и дни Данные УказомПрезидента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"согласно ст 124 ТК вам обязаны продлить отпуск на количество нерабочих дней

В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности.

Здравствуйте, Федор! Не прав, т.к. есть лист временной нетрудоспособности, а он подтверждает нетрудоспособность работника. А согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если отказывают в этом праве, то это прямое нарушение закона. Повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров в организации, жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, так как вы в период отпуска оформляли больничный лист (т.е. были фактически признаны нетрудоспособными), то имеете право не только получить оплату по листу, но и продление отпуска. Опирайтесь на ст.124 ТК РФ.