Вопросы о возможности прерывания административного отпуска и самоизоляции во время непроизводственного периода в детском саду для воспитателей.

199₽ VIP

Здравствуйте!

Конечно можете. Вам надо написать заявление о выходе из отпуска. Должны будут платить зарплату как за простой. То есть 2/3 от оклада.

Ст. 157 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена! Попробовать можете. Но если по-честному, то без согласия работодателя, с которым был согласован административный отпуск, не сможете выйти на работу и получать оплату за вынужденный простой (ст.157 Трудового кодекса РФ), т.к. он касается тех, кто должен работать, а не находиться в отпуске в данное время.

Здравствуйте, Елена!

К сожалению, только по соглашению с работодателем.

Но очень маловероятно, что работодатель пойдет на встречу, так как вам придется выплачивать заработную плату.

Поскольку в ч. 1 ст. 128 ТК РФ однозначно сказано о том, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон, изменить ее можно также только на основе взаимной договоренности работодателя и работника.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому, вы можете прервать административный только в случае согласия работодателя.

Всех благ Вам!

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы

Согласно ст. 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить данный отпуск. Если не рассматривать обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия:

- собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении,-согласие работодателя.

Следовательно, при отсутствии законодательного регулирования вопроса о "досрочном прекращении" отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора должны исходить из тех же начал, что и при его предоставлении, а именно - будет достаточно двух указанных условий:

- собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск, и согласия работодателя на досрочный выход из отпуска

А такого согласия вы не получите от своего работодателя, потому что ему не выгодно соглашаться на досрочный выход из отпуска и платить вам заработную плату, когда с финансами сейчас напряженка.

Вы имеете право выйти на работу из отпуска без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем в соответствии с ст.128 ТК РФ.

И получать такую же зарплату как и другие работники в период самоизоляции.

В соответствии со ст.128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем...".

Можете написать и административный отпуск отменят, по Вашему заявлению, но пока подпишут это заявление, все ограничения по короновирусу прекратятся и новый отпуск административный Вам уже не подпишут, 128 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена, порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяется положениями ст.128 ТК РФ, давайте внимательно ее изучим Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.