Работник ушел в отпуск на 14 дней с 28 мая 2012 г. По идее ему выходить 11 июня.
Работник ушел в отпуск на 14 дней с 28 мая 2012 г. По идее ему выходить 11 июня. Выходной с 9 июня перенесен на 11 июня. Должен ли он выйти 9 июня на работу.
Нет выходить ему 13 июня, перенесен выходной день 9 на 11, 9 у него еще не закончился отпуск, соответственно если срок оканчивается в выходной день, то выходить в первый рабочий следующий за выходным.
СпроситьУважаемая Марина !
Если работник вышел в оплачиываемый отпуск в количестве 14 календарных дней с 28 мая, то ему на работу следует выходить 13 июня (не очень счастливое число), т.к. согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Также согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ работодатель ОБЯЗАН ознакомить каждого работника как минимум за две недели с приказом о предоставлении ему отпуска, а в приказе указывается начало отпуска и конец отпуска.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация