Несогласие на принудительный отпуск - что делать?

Question

Я работаю во Дворце культуры. В декабре 2019 года в нашем учреждении был составлен график отпусков на 2020 г. По этому графику мой отпуск должен быть в сентябре 2020 г. Но связи с коронованном и всеми днями не рабочими мы сидим дома, но вчера мне позвонил от дел кадров и сказал что с 22 мая меня отправляют в отпуск, приказ уже написан. Я С ЭТИ НЕСОГЛАСНА, Вопрос правомерны ли действия работодателя отравляя меня в отпуск против моей воли?

Читать ответы (3)

Правомерны ли действия работодателя
Действия работодателя
Отправляют в отпуск

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как доя работника, так и для работодателя.

Филилеев Филипп Владимирович · Answer

Нет, неправомерны. Вы пояснили, что у Вас существует график отпусков, а очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с этим графиком. При этом, [b]график отпусков обязателен как для работодателя[/b], так и для работника. Также, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись [b]не позднее чем за две недели до его начала[/b] (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, отпуск в иное время, чем определенное согласно графика, возможно лишь по собственной инициативе (т.е. от Вас должно быть соответствующее заявление и без этого заявления приказ об отпуске будет неправомочен). Можете обжаловать действия в Госинспекцию труда.

Фадеев Иван Петрович · Answer

Действия работодателя противоречат ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работодателя. ДАННОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЯВЛЯЕТСЯ ПОВОДОМ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В ПРОКУРАТУРУ ИЛИ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.

Несогласие на принудительный отпуск - что делать?

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления

Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?

Работодатель не утвердил график отпусков и перенес их на неудобное для меня время - правомерные действия?

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?

Может ли работодатель отказать в изменении графика отпусков для беременной сотрудницы?

Теперь администрация отправляет его в отпуск с 1 марта, мотивируя тем, что отпуск по графику.

Я попала под сокращение, по графику утвержденному в декабре 2009 я должна была пойти в отпуск в августе 2010 г.

Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59