Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возмещение проездных расходов

15.05.2020, 14:15
• г. Москва

Если сотрудник, который имеет разъездной характер работы купил проездной на 4 суток. Но на вторые сутки сотрудник заболел. Имеем ли мы право возмещать полную стоимость проездного сотруднику.

Читать ответы (0)
Разъездной характер работ Сотрудник имеет право Разъездной характер Вторые сутки
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лидия
02.03.2020, 15:42

Вопрос о выплате пособия по сокращению и больничному листу сотруднику, заболевшему до увольнения

Сотрудник заболел 17.11.2019, 31.12.2019 г сотрудника сократили (уведомление было выдано еще до травмы). Имеем ли мы право выплачивать сотруднику пособие по сокращению за 2 месяц и параллельно больничнывй лист?
Читать ответы (1)
Асия Ахдамовна
03.09.2014, 14:33

Возможность возмещения расходов на проживание и суточные при разъездном характере работы во время больничного сотрудника

Сотрудник нашей организации имеет разъездной характер работы. Для выполнения работы он поехал в другой город. Там он получил производственную травму. Однако при получении документов в медицинском учреждении ему пришлось задержаться на сутки. Проживал он в гостинице. И при возвращении в место постоянного проживания предоставил платежные документы на проживание в гостинице в бухгалтерию. Должна ли организация возместить расходы на проживание и суточные при разъездном характере работы во время больничного?
Читать ответы (1)
Михайловская Ирина Александровна
10.11.2019, 17:01

Проведение проверки документов при заявлении на увольнение, когда сотрудник отсутствует из-за болезни - имеем ли мы право?

Сотрудник написал заявление на увольнение. Назначена проверка документов, вынесено решение КСП, но сотрудник заболел. Имеем ли мы право проводить проверку в отсутствии сотрудника.
Читать ответы (1)
Олег Александрович
29.07.2015, 11:30

Процедура изменения трудового договора сотрудника о разъездном характере работы и условия его выполнения

В трудовом договоре и в положении об оплате труда и премировании не закреплен пункт о разъездном характере работы. Сейчас появилась необходимость внести изменения в трудовой договор одному сотруднику о разъездном характере работы. Нужно ли вносить изменения в Положение? Если нет, то что нужно прописать в дополнительном соглашении с сотрудником чтоб установить ему доплату за разъездной характер работы? Нужно ли издавать приказ по организации на этого сотрудника? Что нужно при этом прописать в договоре с ним на аренду автомобиля без экипажа, если он будет выполнять функции на своем личном автомобиле (но не постоянно, т.к. в организации есть для этих целей служебный автомобиль)?
Читать ответы (1)
Елена
25.01.2019, 06:49

Имеет ли право начальник предприятия возложить на сотрудника работу, которой нет в должностной? Сотрудник - молодой специалист.

Имеет ли право начальник предприятия возложить на сотрудника работу, которой нет в должностной? Сотрудник - молодой специалист.
Читать ответы (1)
Валентина Александровна
02.03.2015, 13:07

Увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - право или не право?

На время декретного отпуска основного сотрудника принят сотрудник, который также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. основной сотрудник выходит на работу. Имеем ли мы право уволить сотрудника, который принят на место основного работника, если у него трое малолетних детей.
Читать ответы (1)
Kasakaeva2010
09.02.2016, 07:26

Какую справку можно выдать сотруднику с задолженностью по алиментам

У нас работает сотрудник который имеет задолженность по алиментам, судебный пристав сказал, что заберет у него водительское удостоверение, а у него основной доход получается на работе, он работает механиком, характер работы разъездной и ему необходимо водительское удостоверение, какую справку мы можем ему выдать?
Читать ответы (2)
Александр
23.07.2016, 12:18

Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?

Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
Читать ответы (1)
Александр
26.09.2007, 21:06

Количество выговоров, право на отмену и возможность восстановления на работе - основные детали

Сколько выговоров имеют право объявить сотруднику до момента его увольнения (по статье). Если увольняемый (по инициативе администрации) в этом случае сотрудник писал служебные записки в своё оправдание, могут ли эти выговоры отменить и как (через суд, в рабочем порядке, …). Если сотрудника всё-таки уволили, в какой срок он имеет право восстановиться на работе и как?
Читать ответы (1)