Недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет,начальство не допускает меня до работы, если я не сдам все зачеты, не платит мне проценты за работу ( работа в спец.подразделении),мотивируя это тем, что я была длительное время в отпуске, равноценном увольнению и поэтому нужно проходить все процедуры, как при приеме на работу. Положение усугубилось еще и тем, что в то время, пока я была в отпуске организация была реорганизована, но в моей трудовой записи об увольнении также нет, как и о приеме на работу в новую организацию. Мои слова о том, что раз не было приказа о прекращении выплат, то не должно и быть и самого прекращения ни к чему, кроме скандала не привели. Начальник уверяет, что отпуск по уходу за ребенком - перерыв в работе, полная прекращение выплат и по новой практически трудоустройство, с чем я не согласна. и Стаж за работу в подразделении якобы мне считается без учета всего времени, проведенного в отпуске. Как быть подскажите, кто прав.
