Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа в садике - правильный расчет ставок или несправедливость?

16.05.2020, 11:37
• г. Уфа

Работаем в садике нас три сотрудника, и меня оставили на 0.75 ставки, так как у нас в садике 10 детей, а остальные сотрудники работают на 1 ставсу, так должно быть?

Читать ответы (1)
Ставка 0 75
Ответы на вопрос (1):

Во, первых, 0,75 ставки подразумевает неполное рабочее время (при 8-часовом рабочем дне - 6 часов). Количество детей не имеет значения.

Во-вторых, если в Вашем трудовом договоре указано полное рабочее время (1 ставка), то изменить его возможно только по соглашению сторон. Т.е. должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Darya
25.05.2015, 10:08

Как правильно перевести сотрудника на другую ставку и уведомить его заранее?

Как провести процедуру верно. Сотрудник работает на 1 ой ставке, эту ставку мы переводим в другое подразделение, утверждаем, а как сотрудника уведомить за два месяца? Ведь сотрудник должен быть переведен на утвержденную ставку в штатном расписании? А если ставку утвердить сразу, то на какой ставке останется работать сотрудник два месяца?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.10.2016, 13:32

Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения

В штатном расписании значится 0,5 ставки юриста, мы на эту должность принимаем сотрудника, но так как зп небольшая, мы бы хотели в рамках совмещения назначить сотруднику исполнение обязанностей по другой должности (там у нас целая ставка). По факту за 4 часа сотрудник должен выполнить свою работу и работу по полной ставке (оплата сотруднику должна соответствовать полной ставке), я так понимаю сумму мы прописываем дополнительной оплатой, но вопрос в том, что у нас другом отделе есть идентичная совмещаемой юристом ставки должность и на ней сотрудник работает 8 часов, а по факту зарплата у юриста за совмещение должностей и другого сотрудника на идентичной должности будет одинаковой, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Полина
25.01.2021, 19:15

Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?

Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку. Законно ли это и как отстоять свои права?
Читать ответы (5)
Наталья
22.03.2015, 23:04

Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?

Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.
Читать ответы (3)
Наталья
26.02.2014, 10:35

Как определить оплату для сотрудника на двух ставках, чтобы не превышать минимальную зарплату в МО?

Минимальная з/п в МО составляет 11000 руб. Мы должны оплатить сотруднику 11000 на ставку или его совокупная з/п не должна превышать 11000, чтобы получить доплату? Сотрудник является внутренним совместителем. Работает на 2 ставки.
Читать ответы (1)
Вячеслав Пальянов
06.02.2019, 07:59

ФСС отказывается оплачивать пособие по уходу за ребенком сотруднику с 0,75 ставки из-за включения 40% пособия в ставку

ФСС не принимает документы к оплате пособия по уходу за ребенком на сотрудника который работает на 0,75 ставки (ребенку нет 1,6 года), поясняя, что сотрудник может работать не более на 0,6 ставки, так как пособие 40% включают в ставку.
Читать ответы (1)
Юлия
08.04.2016, 10:44

Возможность перевода на полную ставку при уходе сотрудницы в декрет - каковы правила и возможности?

Я работаю в филиале фирмы, у нас два сотрудника, я работаю на 0,75 % ставки и вторая сотрудница работает на полную ставку. Сейчас она уходит в декрет, могу ли я потребовать чтобы меня перевели на её ставку или стали бы платить мою полную ставку? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
10.11.2017, 07:02

Как корректно уволить сотрудника с 0,5 ставки при найме нового сотрудника на полную ставку?

Как правильно уволить сотрудника работавшего на 0,5 ставки, при приеме сотрудника на целую ставку? Сотрудник не соглашается переходить на целую ставку, и поэтому взяли другого. А 0,5 ставки за ненадобностью теперь нужно убрать, как правильно сделать?
Читать ответы (3)
Ильсияр
28.10.2015, 20:10

Распоряжение по оплате 0.5 ставки второму сотруднику в связи с отсутствием первого технолога

В ШР цеха имеются две ед. технологов. Один сотрудник по семейным обстоятельствам работает 0.5 ставки. Вся нагрузка ложится на второго сотрудника. Как правильно составить текст распоряжения чтобы ОТЗ оплачивал 0.5 второму сотруднику?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
09.06.2015, 04:15

Как вернуться на работу после декрета в кардиологической компании - возможности и перспективы

Я работаю медицинским представителем в крупной компании на ставке кардиология. Было две ставки, когда работала я. В марте 2014 года я ушла в декрет, напарник уволился чуть позже. Сейчас работает другой сотрудник один. Второго сотрудника не ищут, вроде как вторую ставку сократили. Ребенку сейчас год, я хочу выйти на работу в полтора года. Как мне быть? На что я могу рассчитывать? Заранее спасибо...
Читать ответы (4)