При первичной аттестации последовало незаконное увольнение.Решение несоответствие занимаемой должн.По суду восстановлена в прежней должности.При повторных аттест-иях теоретическая часть пройдена.Вынесено решение несоответствие занимаемой должности. По специальности ветеринарный врач,работаю инженером по охране труда 4г 8мес.Обучение по охране труда пройдено в центре охраны труда.Неприязненные личные отношения директора и заместителя с момента их назначения не прекращаются.Предложено увольнение или нижеоплачиваемая должность.Мать-одинокая,дочери 6 лет,инвалид 3гр.

Законно ли увольнение после повторной аттестации работника.

Вопросы назначения ответственного за охрану труда и технику безопасности в компании с штатом сотрудников более 50 человек

Штат сотрудников компании более 50 человек. Можно ли назначить сотрудника отдела кадров (обучение по охране труда пройдено, имеются соответствующие документы) ответственным за охрану труда и технику безопасности на предприятии? Можно ли оформить на эту должность сотрудника по совместительству (внешнему или внутреннему)? Может ли инспектор по охране труда совмещать еще какие либо должности на предприятии?

Читать ответы (1)

Независимая аттестация - как и где пройти в случае несогласия с предложенной переводом должностью

Работаю исполняющей обязанности заместителя директора дома-интерната более полутора лет. Сейчас предложили другую должность, которая меня не устраивает. Директор причиной перевода называет несоотвествие мной занимаемой должности. Где можно пройти независимую аттестацию?

Читать ответы (2)

Увольнение считаю незаконным, т.к. другие должности при их наличии предложены не были.

Аттестац. Комиссией было выявлено несоответствие замещаемой должности. Уволили. Увольнение считаю незаконным, т.к. другие должности при их наличии предложены не были. Интересует, в случае признания судом увольнения незаконным, восстановят ли меня в ранее занимаемой должности или сразу же решением суда обязуют перевести на свободную, но подходящую по квалификации должность?

Читать ответы (1)

Работник не выполнил рекомендации аттестационной комиссии - что делать?

Работник занимает должность заместитель директора по административно-хозяйственной работе, имеет среднее профессиональное образование. По данной должности работник аттестовался на соответствие занимаемой должности и по результатом аттестации получил соответствует занимаемой должности сроком на 5 лет, но с рекомендацией повысить образовательный уровень (получить высшее образование). С момента аттестации прошло 1,5 года, но работник образование не получает, т.к. предпенсионный возраст. Имеет ли право работодатель самостоятельно снять работника с занимаемой должности за невыполнение рекомендаций аттестационной комиссии и можно ли это назвать несоответствием занимаемой должности и в дальнейшем вывести из штатного должность заместитель директора по АХР и ввести заедующего хозяйством.

Читать ответы (1)

Вопросы по требованиям к квалификации специалиста по охране труда в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития

Живу и работаю в Симферополе, Окончила Республиканское высшее учебное заведение Крымский инженерно-педагогический университет по специальности Профессиональное обучение. Охрана труда в машиностроении квалификация инженер-педагог. Раньше моя должность звучала - инженер по охране труда. Возникли вопросы по приказу Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 №559 н по разделу требования к квалификации специалиста по охране труда: 1. Соответствует ли данный диплом требованию... Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности...? 2. Что подразумевает дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. Программа обучения 40 ч, 72 ч? 3. Какие последствия для меня, организации при принятии на должность инженер по охране труда? Возможно есть еще нормативные документы регулирующие данные вопросы.

Читать ответы (1)

Работающая заместителем директора по УВР с 2008 года

Я работаю заместителем директора по УВР с 2008 года. На должность назначалась временно, до принятия основного сотрудника. Но в течение полугода на эту должность никого не было принято, и после аттестации меня утвердили в должности. В 2014 году вновь прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. При назначении на должность директор знала о том, что у меня неполное высшее образование и ее это не смущало. Однако, сейчас, после принятия новых квалификационных характеристик мне было предложено написать заявление об увольнении в связи с несоответствием требований к образованию, не смотря на то, что я в настоящее время я обучаюсь в ВУЗе. Правомерны ли действия директора?

Читать ответы (5)

Последствия отказа согласиться на понижение должности и заработной платы при проведении электронных тестирований в банке

Работаю в банке 4 года на должности старшего эксперта (аттестация на эту должность была мной пройдена), сейчас проводятся ежеквартальные электронные тестирования, некоторые вопросы в котором составлены не корректно, подряд 2 тестирования мной не пройдены, сейчас меня просят написать на понижение в должности с уменьшением з/п, что будет если я не соглашусь? Могут ли понизить без моего согласия или уволить по статье за несоответствие? Спасибо за ответ!

Читать ответы (3)

Как работодатель может уволить работника, не прошедшего аттестацию на должность

Как работодатель может уволить работника по итогам аттестации (не пройдена аттестация на соответствие занимаемой должности), если работник - мать-одиночка воспитывающая дочь до 14 лет? При условии, что в организации нет вакантных должностей.

Читать ответы (1)

Повторная аттестация на нижестоящую должность - необходимость для работника

Если работник прошел обучение и проверку знаний по охране труда на начальника цеха. Сейчас исполняет обязанности по нижестоящей должности. Нужна ли ему повторная аттестация по охране труда на нижестоящую должность?

Читать ответы (1)

Оформление приказа о назначении и переводе нового генерального директора

Решением участника общества прежний генеральный директор досрочно освобожден от занимаемой должности по собственному желанию. Назначен новый из числа работников общества. Нужно ли оформлять на основании указанного решения участника приказ по предприятию от имени нового ген. директора о своем назначении? Нужен ли приказ о переводе нового ген. директора на указанную должность с прежней должности? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли увольнение после повторной аттестации работника.

Москва - онлайн услуги юристов