Отсутствие выплаты заработной платы - мой опыт и попытки получить долги
Мне не выплачивают заработную плату с 20 апреля. Пришёл в офис 6 апреля выплатили половину З/П, сказали, что другую половину получу в виде аванса. Уже 17 мая ни аванса, ни з/п, ничего нет.
Где-то в конце апреля - начале мая, я решил по интересоваться у коллеги, выдали ему з/п или нет. Он мне ответил, что "да, выдали вчера", потом я стал узнавать у отдела кадров почему меня не предупредили, в итоге она просто сказала ждать. (все переписки будут в закрепленных материалах).
4 мая пришел в офис спросить у начальника, что с деньгами на что он мне ответил, "С чего я должен тебе платить, если ты ничего не заработал?".
P.S.
По трудовому договору з/п составляет около 18000 (это аванс и з/п) , а по факту выплачивают 30000.
В таком случае надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, пусть проводят поверку почему Вам не вылаачивают зарплату. Также можете подать исковое заявленеи в суд, Ст.392 ТК РФ. Зарплата должна быть выплачена по Вашему трудовому догвоору. Если у Вас часть зарплаты " в конверте", то нужно будет все доказывать, Ст.55,56 ГПК РФ.
Спросить
У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Нет, конечно же эти действия начальницы не правомерны. Но лишить премии она Вас может - это ее право, к сожалению. То есть, в Вашем случае, это ее инструмент воздействия на вас.
СпроситьЯ получаю заработную плату 2 раза в месяц: аванс – 18 числа, 3 числа следующего месяца - заработную плату. С 01 апреля мне установили доплату за совмещение обязанностей, есть дополнительное соглашение к трудовому договору. В аванс мне размер доплаты не начислен, бухгалтер сказала, что в заработную плату, т.е. 03 мая. Правомерно ли это?
Правомерно. Расчет должен производиться на основании Правил внутреннего распорядка организации, коллективного договора, трудового договора. Соответственно, с выплатой основной части зарплаты выплачиваются и все остальные доплаты и компенсации.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Письмо Минтруда России от 05.02.2019 г. :
При этом, полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за
первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника
за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не
зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной
нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например,
компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК
РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж
работы и другие).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Алгоритм назначения аванса не установлен законодательно и определяется самим работодателем.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМне начислен аванс на 29 число месяца зарплата на 14 число все по договору.. я подписал этот договор... вопрос 29 числа должен быть аванс... но работодатель выплачивает 30 го числа.. я пришел спросить про аванс... мне сказали денег нет... только 5 числа аванс.. вопрос что делать на что жить.
Уважаемый Влад!
К сожалению, достаточно большое число работодателей не являются социально ответственными людьми. Нет денег? Бери кредит в банке и расплачивайся с работниками!
Советую написать на имя работодателя заявление (в 2-х экземплярах, одно с отметкой о принятии секретарем - оставить себе) с просьбой выполнить условие по выдаче заработной платы, в противном случае Вы оставляете за собой право обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Напишите также о том, что не имеете возможность работать, не получая зарплату.
Удачи!
СпроситьИнтереснейший случай произошел у меня. Я отработал большую половину месяца, во второй половине месяца был госпитализирован и находился в больнице, при этом непосредственный руководитель был в курсе и по рабочей почте я ему отправлял номера больничных и даты их действия. В итоге в конце месяца мне не начисляют аванс, о чем я так-же незамедлительно сообщил начальнику отдела. В ответ он мне написал что общался с отделом кадров и они сказали что аванс мне не положен, я с данным выводом не согласился и написал в бухгалтерию и отдел кадров вполне сдержанное письмо о том что они нарушили Ст.236 ТК РФ, написано было в выходной. В следующий рабочий день мне пришел ответ от кадров что якобы в табеле было отмечена вся вторая половина месяца у меня с формулировкой НН. Но при этом выплатили аванс, а еще через пару дней неустойку. Так вот на данный момент указанный выше мой начальник отдела во всеуслышание кричит что я угрожал кому-то, требует до конца недели написать заявление по собственному желанию иначе дословно "мы будем с тобой по другому разговаривать", вот теперь сижу и думаю что делать...
Приветствую Алексей. А чё делать-то - всё сделано. То что аванс не заплатили - не правы они, то что настоял на своём и добился выплаты - отлично. По поводу угроз - странный подход. Ну видимо при обращении в отдел кадров со ссылкой на статью об ответственности руководителя - именно это они посчитали угрозой.
Возможно работать нормально не дадут и после выхода с больничного может и придется написать заявление. Всё ж от позиции зависит - их позиция ясна, важна какая ваша...
С точки зрения: по другому разговаривать - это эмоции мне кажется, любому нормальному руководителю не нужны эти конфликты с непонятной перспективой.
Удачи вам.
Спросить
Алексей, дело в том, что начислить выплаты по больничным могли только по их предъявлению.
А вот предыдущую з.п. должны были оплатить в любом случае.
Начальник пусть кричит дальше, Вы работайте дальше.
Скажите ему, что готовы к другому разговору в полной мере
По собственному не пишите. Потом сложно будет доказать давление...
СпроситьМой оклад составляет 16600 рублей. Аванс за последние полгода составлял 6600, а вчера пришел 5800. В бухгалтерии сказали, что теперь будут снимать 13% и с аванса и с з/п. Имеют ли они на это право? Спасибо.
Александр!
13 процентов - это налог, который удерживают от всей суммы начисленной за месяц з/платы (в т.ч. с аванса, как с части з/платы). При этом сумма полученная Вами за минусом удержаний в итоге за месяц остаётся прежней.
СпроситьУ меня пришел исполнительный лист на работу в начале апреля. В марте месяце получала аванс за апрель. Окончательную зп за апрель я не получила. Бухгалтер основывает тем, что я получила уже аванс и она удержала по исполнительному листу пол зп. законно ли это? или же могут удерживать и с зп и с аванса например по 25 процента с каждой?
Куда и как правильно сформулировать заявление?
У меня на заводе по трудовому договору зарплату должны выдавать с 15 по 20 число каждого месяца, но почему то на сегодняшний день (16 июня 2015 года) выдали только аванс за апрель и вместо оставшейся зарплаты за апрель в начале июня дали аванс уже за май, а за апрель кроме аванса ни чего не видели. Как быть и куда идти, и какие права у меня есть?
вы, вправе написать заявление работодателю о не выходе на работу, до момента погашения задолженности, а также обратиться с заявлением в прокуратуру
СпроситьПо договору подряда, подрядчик получил аванс, но не приступил к выполнению работ. С чего считать неустойку с суммы аванса, или же 0,1 % от общей суммы договора, это прописано в договоре. Об авансе в договоре сказано только об оплате и больше ничего.
Собиралась установить пластиковые окна, нашла объявление в газете, позвонила. В выходной день ко мне пришел замерщик, документов никаких не предъявил. Произвел замеры и сказал, что работать они начнут после оплаты аванса и я могу внести его прямо сейчас. Я отдала ему сумму аванса, он дал мне договор, который заполнил сам, там стояла печать, но подписи директора не было. Квитанции он мне никакой не выдал, сказал, что выходной и оформить нельзя. Прошло уже много времени, но окна мне так и не установили. Офис компании в моем городе закрылся, в головном офисе говорят, что такого договора со мной не заключалось и аванс мне никто не вернет, потому что нет квитанции как бланка строгой отчетности. Скажите, возможно ли расторжение такого договора подряда и есть ли шанс возврата аванса?
Здравствуйте, Юлия. В данном случае речь необходимо вести не о расторжении договора подряда, поскольку он фактически с Вами не заключался (не уполномоченное лицо, нет подписи директора, разрешительных документов и т.д.). В этой ситуации усматриваются признаки уголовно-наказуемого деяния (мошенничества), которое совершенно в отношения Вас. Поэтому в первую очередь необходимо обратиться в полицию. Сотрудники полиции установят лицо, проверят его правомочия заключать такие договора, брать деньги и т.д. Установят наличие или отсутствие состава уголовного наказуемого деяние. После этого можно решить вопрос о необходимости действий в гражданском порядке. Вы можете записаться на очную консультацию по нижеуказанному телефону.
СпроситьРаботаю в липецке в роддоме. В отпуск ушла на 28 календарных дней с 16 апреля по 16 мая. но отгуляв половину отпуска так и не получила свои отпускные. Как сказали в отделе кадров должны перечислить их вместе с авансом 25 апреля. Но пришел только аванс. Спрашивала у своих коллег, которые ушли со мной в один день в отпуск, у них пришли неполные отпускные. Сегодня ходила в отдел кадров. Там сказали что про меня они просто забыли и выплатят только в день зарплаты 12 мая! а через 4 дня я выхожу на работу! Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? или мне лучше обратиться в инспекцию по труду?
