Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Справедливость срочного трудового договора в банке без заказа о приеме и увольнении

26.05.2012, 11:29
• г. Альметьевск

Я была принята на работу в банк, на должность специалиста. Работа заключалась в открытии, закрытии и ведении счетов физ. лиц, денежные переводы и оформление пластиковых карт. Со мной был составлен срочный трудовой договор на первый месяц, на второй и на третий месяц отдельно. Передо мной сотрудник уволился, а после меня приняли совсем нового человека на тех же условиях. Значит я никого не замещала, и работа моя не было срочной. Имели ли они основания, для составления со мной именно срочного договора, хотя ни приказа о приеме и увольнении не существует.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна !

Если с Вами указанным работодателем были оформлен именно срочные трудовые договоры на первый месяц, на второй месяц, на третий месяц, и у Вас на руках есть эти срочные трудовые договоры, то в этом случае Вам возможно в судебном порядке признать работу у этого работодателя не по срочным трудовым договоарм, а по трудовому договору на неопределенный срок.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Альметьевск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги