Работающий пенсионер старше 65 лет в условиях карантина - нужно ли предоставлять письменное разрешение на работу?

Самоизоляция предусматривается только при приезду из заграницы или же если человек находился в контакте с зараженным.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы что само занятый что-ли? От вашего решения вообще ничего не зависит. Решает ТОЛЬКО руководитель, а никак не вы. И тем более что страна на карантине, не стоит себя считать исключением.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В данном случае работник не обязан предоставлять какое-либо решение работодателю, недопущение на работу также не допускается, но с 30.03

начинаются общие выходные. Вообще, это вопрос трудовых отношений, только работодатель решает и сам работник вопрос, посторонних не должен касаться.

Указ губернатора Новгородской области от 8 мая 2020 года № 264 "О внесении изменения в указ Губернатора Новгородской области от 06.03.2020 № 97"

Рекомендовать гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющих заболевания, указанные в приложении № 2 к указу, соблюдать режим самоизоляции, за исключением:

случаев следования к месту и от места осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с указом;

Здравствуйте.

В данной ситуации лица старше 65 лет не вправе самостоятельно принимать такое решение, если они не являются мед. работниками или работниками других организаций, попадающих в исключения.

В данном случае положения нормативного акта обязывают Вас оставаться дома.

Должен выдать участковый терапевт.

При нахождении на карантине больные листы выписывает медучреждение, которое определило нахождение гражданина на карантине не зависимо от того является ли гражданин пенсионером либо нет по его требованию.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что и все делают работающие пенсионеры, брать отпуск без содержания.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Если Ваша организация не подпадает под действие Указа Президента РФ и Ваша организация работает, то необходимо руководствоваться рекомендациями Рострула - при возможности переходить на дистанционную работу или выбрать другой подходящий вариант по согласованию с работодателем.

Нет, вам должны оплатить больничный.

Обратиться в трудовую инспекцию через сайт.

В зависимости от его правового статуса нахождения в РФ.

Здравствуйте,

Можете оформить больничный лист, чтобы не было прогулов на работе.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю необходимо отправлять работающих сотрудников возрастом 65+ на больничный. Но при этом, если данные лица сами не хотят оформлять больничный и чтобы к работодателю впоследствии компетентные органы не применили ответственность по ст. 6.3 КоАП, работодателю необходимо: Проинформировать своих работников об ответственности за несоблюдение карантинного режима, Проинформировать своих работников, достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее), что на период изоляции (с 6 апреля по 19 апреля 2020 года, с 19 по 30 апреля) им может быть оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином без посещения медицинской организации. И взять с таких работников письменное согласие об отказе оформлять листки нетрудоспособности и продолжении работы в обычном режиме. Разъяснения ФСС по этому поводу приведены на офиц сайте Подробнее ➤

Тут два пути: или писАть, или не писАть. Принудительно отправить в отпуск - незаконно. Конституция. Право на отдых, не обязанность.

Добрый день, Татьяна! Обратиться в прикрепленное мед. учреждение, объяснить симптомы, и Вам выдадут больничный "без лишних проволочек".