Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли правомерность в таком решении и как можно ее оспорить.

28.07.2004, 10:53
• г. Санкт-Петербург

Скажите, пожалуйста, должны ли учитываться условия труда и пожелания работников при составлении правил внутреннего распорядка. В настоящий момент у нас властью руководителя установили рабочий день с 9 до 18,

8 часов рабочих и 1 час обед. Фактически на обеденный перерыв мы тратим не более 10-15 мин, т.к. находимся за городом и уйти отсюда просто некуда. Есть ли правомерность в таком решении и как можно ее оспорить. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Елена!!!

В Трудовом Кодексе РФ есть Раздел 4- "Рабочее время". Привожу Вам ст. 91 для ознакомления, хотя Вам надо прочитать весь раздел. Важно ведь и то, какая специфика деятельности на предприятии, одинаковы ли для всех правила внутреннего трудового распорядка, если ли какие- либо положеня в Трудовом договоре относительно продолжительности трудовой недели и обеденного перерыва.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Удачи!!!

Звонова Анна Петровна

Спросить

Елена.

Если установленные Правилами нормы рабочего времени не противоречат трудовому законодательству, то посоветовать что-либо в этой ситуации сложно. Разве что тратить на обеденный перерыв не 10-15 минут, а отведенный час.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
19.02.2021, 09:16

Дополнительные технологические перерывы на рабочих местах - необходимость для токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков?

Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Читать ответы (1)
Александр
14.03.2020, 06:39

Прохождение медосмотра и получение наряда - входит ли в рабочее время?

Согласно правил внутреннего распорядка рабочий день начинается в 8-00 час и заканчивается в 20-00. В табель учета рабочего времени работнику ставится 11 часов т.к один час обеденный перерыв. Работник с 7-00 час до 7-30 час обязан пройти предсменый медицинский осмотр, получить наряд на работу у непосредственного руководителя. Включается ли в рабочее время прохождение медицинского осмотра и получение наряда на выполнение работ.
Читать ответы (1)
Юля
18.02.2015, 21:41

Изменения в графике рабочего дня - сокращение времени и постоянные срывы после перерыва

Был рабочий день с 11 до 20. В графике стояло 8 часов (перерыв 45 мин). С перерыва постоянно срывают. С марта делают рабочий день до 19. За счет этого добавляют еще рабочий день, т.е. 6-рабочих, 1-выходной. Пожалуйста, скажите, можно ли на что-то сослаться, чтобы объяснить, что это тихий ужас?
Читать ответы (1)
Наталья
18.08.2016, 11:30

Необходимость отражения ненормированного рабочего дня в Правилах внутреннего трудового распорядка и его учет в

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.
Читать ответы (3)
Ольга Богдановна
27.12.2016, 07:51

Проблема обеденного перерыва - как решить ситуацию в рентгенологическом отделении районной больницы

Работаю врачом рентгенологом в районной больнице. Рентгенкабинет один на район, обслуживает поликлинику, стационар и скорую помощь. Рабочий день 6 часов. Главный врач пытается заставить нас сделать 30 мин обеденный перерыв в условиях, когда его будет использовать не реально. Если в обеденный перерыв привезет пациента скорая помощь или из стационара носилочного больного, то придется обеденный прерывать и заниматься пациентом, т.к. скорая помощь и рабочие ждать не будут. Получается, что за счет не оплачиваемых 30 мин обеденного перерыва удлинится рабочий день. Что нам делать в данной ситуации. В трудовом и коллективном договоре конкретно время обеденного перерыва не прописано. Если включить в расписание 30 мин обеденного перерыва в конце рабочего дня, например с 14.00 до 14.30, при рабочем дне до 14.00. Будет ли это нарушением ТК? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
18.08.2016, 11:29

Как правильно учесть ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре?

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого?
Читать ответы (2)
Зинаида
26.10.2013, 12:56

Является ли нарушением работать в обеденный перерыв, установленный руководителем?

Обеденный перерыв установлен с 13 до 14 часов, рабочий день установлен разрывной, Является ли нарушением приказ руководителя работать в обеденный перерыв?
Читать ответы (1)
Ольга
30.09.2015, 19:39

Определите, входит ли обеденный перерыв в рабочий день сторожа или дежурного администратора продолжительностью 12 часов

Скажите, пожалуйста, если мой рабочий день составляет 12 часов (сторож/деж. админ.), входит ли в это время обеденный перерыв? Сколько мин. и в каком нормативном акте это прописано? Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья
12.08.2016, 04:10

Спор о рабочем времени - Может ли старший воспитатель быть вынужден работать дополнительный час в качестве обеденного перерыва?

Работаю старшим воспитателем, рабочий день составляет 7,2 часа, руководитель говорит что я должна работать на 1 час больше, говорит что это обеденный перерыв, права она или нет.
Читать ответы (1)