Проблема непредоставления справки о наличии или отсутствии судимости - риски для руководителя и последствия для работника

Уважаемый Сергей !

Вы не указали, кем работает этот работник, так как только для некоторых профессий имеет роль судимость, в т.ч. и снятая, а для большинства профессий судимость не имеет значения при оформлении на работу по трудовому договору.

Статьей 65 Трудового кодекса определены документы, которые имеет право потребоватиь работодатель при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву

на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной

подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Удачи Вам.