Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой закон требует ожидать месяц для повторной регистрации в ЦЗН после увольнения?

19.05.2020, 10:41
• г. Казань

7 мая я уволилась с работы. В этот же день подала заявление в ЦЗН. Мне, естественно, отказали, т.к день увольнения считается рабочим днём, только почему то по табелю рабочие часы там не стоят за этот день. Заявление подавала через сайт работа в России. Пришлось отозвать свое заявление. Повторная регистрация теперь через месяц! СКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАКОЙ ЗАКОН ИЛИ НОРМАТИВНЫЙ АКТ ГЛАСИТ О ТОМ, ЧТТО ИМЕННО ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ Я ИМЕЮ ПРАВО ПОДАТЬ ПОВТОРНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. На мой вопрос сотрудники цзн отмалчиваются, говорят, мол, закон о труде. Какой? Какой именно?) жду очень вашего ответа.

Читать ответы (1)
День увольнения считается Заявление сотрудников Повторное заявление Отозвать заявление Увольнение рабочих
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

День увольнения считается последним рабочим днём.8 мая нужно было подавать заявление.

Я так полагаю, что работники цзн ссылаются на закон РФ от 19.04.1991 г. 1032-1 "О занятости населения в РФ".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
28.05.2004, 11:10

Очень прошу помочь разобраться,

Скажите пожалуйста, при увольнении с работы по собственному желанию, день с которого написано заявление (например с 31.05.04), день увольнения, считается и последним рабочим днем...? Или этот день уже не рабочий? Очень прошу помочь разобраться, С уважением, Женя.
Читать ответы (1)
Елена
25.10.2006, 17:19

Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!

Еще раз здравствуйте. Читала ответы на ранее заданные вопросы и, честно говоря, удивилась. На вопрос о последнем рабочем дне при увольнении, ответ звучит так: Если заявление написано:"прошу уволить меня 25-го...", то последним рабочим днем будет 24-е. Почему так? Ведь последний рабочий день и считается днем увольнения! Разве это не так? Пожалуйста ответьте, для меня это очень важно. Если мне пишут "уволить 25-го", значит последний рабочий день - 25-го. Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Читать ответы (1)
Наталья
16.05.2016, 09:08

Я пенсионерка и работаю, мне необходимо узнать, считается ли 27 мая, когда я подала заявление на увольнение

Я пенсионерка. Работаю. Подала на увольнение заявление с 27 мая (это будет пятница). Считается ли этот день моим последним рабочим днем? Или я в этот день имею право не выходить на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
15.05.2020, 19:24

Как изменить дату заявления в ЦЗН при подаче онлайн в день увольнения

По незнанию подала заявление в Серпуховский ЦЗН в день увольнения онлай. На сайте Работа в России дату изменить невозможно. Будет ли признано моё заявление, отозвать не могу, так как следующее заявление можно будет оформить только через месяц. Как мне воспользоваться моим правом?
Читать ответы (7)
Светлана
05.05.2016, 21:29

Дата увольнения - 10 мая. Будет ли этот день рабочим для сотрудника при графике 2/2?

Заявление об увольнении подано 25 апреля, нужно отработать две недели,8 мая последний день выпадает на выходной, увольняют 10 мая. Считается ли 10 мая рабочим днём?при графике работы 2/2 рабочие последние рабочие смены 6 и 7 мая.
Читать ответы (2)
Хасайбат Назировна
25.03.2017, 14:26

Как правильно учитывать последний день работы в табеле учета рабочего времени при увольнении?

Будьте добры, 16.03.17 г. день увольнения, объясните пожалуйста если день увольнения считается последним днем работы согласно КЗОТ, то в табеле учета рабочего времени 15 или 16.03.17 г, надо закрыть рабочие часы. Спасибо заранее.
Читать ответы (9)
Анна Ивановна
16.10.2017, 18:15

Каким образом директор имеет право отмечать безурочные дни в табеле учителя и требовать объяснительную о занятости

Здравствуйте. У меня вопрос. Я - учитель. Зарплату мне начисляют за нагрузку. По расписанию у меня понедельник - без уроков, т.е. методический день. Имеет ли право директор отмечать мне этот день в табеле, как рабочий? Разве у учителей смены?. У меня в табеле стоят шесть рабочих дней в одной строчке и указано количество уроков в каждый день во второй строчке. Последствия таковы: "Этот день в табеле у Вас стоит как рабочий, значит будете приходить и работать в этот день бесплатно!" И ещё вопрос. На каникулах директор заявила:"Суббота у Вас в табеле рабочий день. Приходите на работу" Я написала заявление, что согласно приказу № 536 отработала все часы нагрузки и перечислила по дням - с какого и по какое время я была на рабочем месте каждый день. Теперь директор требует объяснительную - чем это я занималась так долго. Права ли она?
Читать ответы (1)
Елена
30.07.2012, 23:49

Вопросы оплаты и статуса рабочего дня 11.07.2012 г. для сотрудника, написавшего заявление об увольнении

10.07.2012 г. последний рабочий день, когда сотрудник вышел на работу. 11.07.2012 г. сотрудник был в офисе и написал заявление об увольнении и был уволен по собственному желанию, но в этот день не работал. Считается ли 11.07.2012 г. прогулом или рабочим днем и подлежит ли этот день оплате?
Читать ответы (1)
Елена
05.06.2006, 14:03

Так все таки последний рабочий день по факту его работы, или просто оформления документов на увольнение.

Помогите решить, на мой взгляд, спорный вопрос. Сотрудник уволен за прогул. С пустя 1 месяц пришел за трудовой, в середине рабочего дня, сразу в кадры, а не на производство. С увольнением за прогул согласился, даже в объяснительной написал, что отсутсвовал по неуважительной причине. Вопрос: В табеле, такому работнику ставить 8 (т.е. рабочий день) в тот день когда он пришел за документами или просто дату увольния этим днем. В ТК день увольнения считается последний рабочий день. Так все таки последний рабочий день по факту его работы, или просто оформления документов на увольнение. Как-то не справедливо оплачивать сотруднику день, если он не работал. Хотя и не обязан он тратить свое время на Нас (работодателя).
Читать ответы (1)
Надежда
16.11.2015, 06:36

Как определить последний рабочий день и может ли работодатель не допустить сотрудника к работе?

В заявлении на увольнении указана дата 20 ноября, работаю посменно, мои рабочии дни 20,21 ноября, когда считается последний рабочий день? Может ли работадатель не допустить до работы в последний рабочий день?
Читать ответы (1)