Незаконное принуждение к выполнению работы и угроза увольнения за неповиновение - опыт сотрудника

Подавайте Жалобу в Прокуратуру и Гострудинспекцию.

Добрый день!

Классическая история всех ФГБУ "Ромашка"

Спорить с ними - бесполезно, только жалобы в трудовую инспекцию.

Просите, чтобы все свои "пожелания" к вашим "новым трудовым функциям" присылали на рабочую почту.

И не выполняйте ее, если нет никаких доп. соглашений к ТД.

Без вашего согоасия вас не могут уволить, а жалобы я бы вам советовал подать, что бы потом в случае обжалования каких либо действий на них же ссылаться.

Записи о работах не по профилю зарегистрированы в вахтенном журнале и сфотографированны. В добавае при признанной вредности 3.1 доп взносов в пфр 2 года нет.

Здравствуйте! Да, можете обратиться в трудовую инспекцию

Удачи Вам!

Подписать с работодателем дополнительное соглашение об изменении условий договора.

Добрый день!

Ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Ваши обязанности помимо должностной инструкции должны быть указаны в вашем трудовом договоре.

Инструкция не должна противоречить договору, конечно требуйте чтобы изменили инструкцию, в противном случае подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.

Добрый вечер! Если у Вас в трудовом договоре указана должность аналитика, то, конечно, вы можете требовать соответствия должностной инструкции занимаемой должности.

ТК РФ, трудовой договор.договор о мат.ответсвенности(если заключался), должностная инструкция

Вам надо ознакомиться со своей должностной инструкцией.

Все зависит от трудового договора и должностной инструкции. Нужно смотреть прежде всего их. Имеет значение не ваша профессия, а трудовая функция.

Здравствуйте. Вы должны исполнять обязанности, предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Но это по закону. Разумеется, ни один вменяемый работодатель не будет держать на работе человека, который саботирует рабочий процесс, не выполняет распоряжения, да еще и пытается указывать работодателю на закон в обоснование своего нежелания делать порученную работу. А основания для увольнения по статье найти - никогда не проблема. Поэтому решение такого вопроса одно: либо выполнять работу, либо увольняться.

Можете смело отказаться от исполнения такой работы и обратиться с жалобой в прокуратуру

Наталья! Не выполнять эту работу. Также вы вправе написать заявление на имя руководителя, но не как объяснительную, ни в коем случае, а начав со слов "довожу до Вашего сведения, что не давала согласия на выполнение работы,,,,,, на безвозмездной основе и на других условиях....".

Конечно работники в такой момент думают зачем писать, лучше не усугублять ситуацию..Но я более, чем уверена, что это не случайно и работодатель уже преследует какую-то цель,но не озвучивает вслух, т.к. работники стали более грамотными и могут постоять за себя. Работодатели же не желают платить за вынужденный прогул, в случае установления судом незаконного увольнения. То есть в большинстве случаев работодатели так себя ведут, когда желают избавиться от работника. Чтобы в суде доказать факт "тирании", "издевательств", нужно вовремя фиксировать и регистрировать в приёмной об этих случаях. Если отказываются принимать и регистрировать вечером следует отправить по почте с уведомлением и описью. Каждому заявлению лучше присвоить номер, чтобы в суде (если дойдет до суда) доказать, что именно это заявление получил работодатель.

Также вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобу и в государственную инспекцию труда.

Вы не обязаны подписывать инструкцию, если меняется ваша трудовая функция. Это делается только с согласия работника.