Учителей заставляют заменять сторожей в школе - законно ли это?

199₽ VIP

Здравствуйте. Не законно учителям сторожить без их согласия, оформленного дополнительным соглашением, ст.72 ТК РФ. Так как сторожить не входит в их трудовые функции ст.57 ТК РФ. Можете обжаловать в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего доброго!

Ответ понятен!?

Здравствуйте, Игорь! Незаконно Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Иного не предусмотрено. В одностороннем порядке обязать Вас сторожить не имеют права обязать. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это не законно Согласно статьи 60 ТК РФ:Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,

Статья же 379 ТК РФ дает вам законное право отказаться от такой работы сторожем: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

В статье же 380 ТК РФ сказано:Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Другими словами, за ваш отказ от работы сторожем ваш работодатель не имеет право наказывать Вас.

Здравствуйте, Игорь!

НЕТ, это незаконно!

В Твери, мало того, что учителей заставляют дежурить вместо сторожа, также и воспитателей детского сада.

Педагог - это не сторож, должностной инструкцией это не предусмотрено.

Если работодатель хочет возложить на вас дополнительные обязанности, то он имеет на это право только с вашего согласия с дополнительной оплатой, заключив с вами дополнительное соглашение к Трудовому договору и издав соответствующий Приказ о возложении на вас дополнительных обязанностей с определенной выплатой.

Заработную плату вам обязаны выплачивать, согласно Указу Президента.

Ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В вашей ситуации нужно обращаться в Трудовую инспекцию, действия работодателя попадают под статью, которая предусматривает административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)