Являюсь работающим пенсионером.

Являюсь работающим пенсионером. Работодатель бюджетной организации всячески желает уволить, в отпуск по графику отпусков не отпускает, придумывая работу, заявления за свой счет игнорирует, всячески выживает, так как обращался в суды из за моих разработок, на которых он наживается.

Работодатель (бюджетная организация) в лице директора, использует авторские разработки (изобретения) в своей фирме (соучредить), которая работает на базе организации. Заключил с этой фирмой грабительский для авторов лицензионный договор. В результате за 6 лет использования двух патентов при многомиллионном обороте фирмы получила 1000 руб. Суд говорит, о праве свободы заключения договоров, а что делать автору? Мой авторский материал директор не выдает и к нему нет доступа.

Являюсь работающим пенсионером по возрасту. Согласно ст. 128 ткрф работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 14 дней. Обратилась с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска за свой счет на два дня - не предоставил. Согласно графику отпусков так же не предоставил. В результате не смогла присутствовать на важном для меня событии. В другой раз сложилась критическая ситуация. Пришла во время на работу, написала заявление на отпуск за свой счет на этот же день, к 13-00 отпуск не был предоставлен. Написала уведомление, что убываю в отпуск за свой счет и ушла с раюоты - была крайняя необходимость.

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

У моей семьи проблемы с наследованием авторских прав. Мой отец автор многих изобретений, за которые мы уже давно не получали деньги. Сейчас нам предложено забрать гонорар по одному из авторских свидетельств, но, к сожалению, мы не можем вступить в наследство на авторские права, т. к. оригинал данного авторского изобретения утерян и существует только его копия, на основании которой нотариус отказывает нам в наследовании, а именно это изобретение может в последствии приносить деньги. Как быть?

Прошу у Вас консультации в сложившейся ситуации. Я хочу уволиться по собственному желанию. Сейчас нахожусь на больничном, который будет закрыт 10 числа, т.е. с 14 июня (с учетом праздничных дней) я должна выйти на работу. По графику отпусков с 14 июня я должна пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заявление на увольнение по собственному желанию я писала работодателю давно, но потом написала заявление на отзыв (ген. дир. на моем экземпляре заявления поставил подпись согласовано), чтобы меня не уволили по собственному желанию во время нахождения на больничном. И написала заявление для работодателя такого содержания: Прошу уволить меня по собств. Желанию по окончании периода нетрудоспособности-дату увольнения и дату написания заявления я не ставила намеренно - вообще это заявление было как гарант работодателю, что мое решение об увольнении в силе, просто не хочу увольнения во время больничного. На новое место работы мне выходить 01 июля. Поэтому мне очень хотелось бы сходить в свой очередной отпуск с 14 по 27 июня, чтобы перерыва в стаже не было в трудовой. Вопрос вот в чем: может ли работодатель отказать мне в очередном отпуске по графику с последующим увольнением, ссылаясь на мое заявление об увольнении по окончании периода нетрудоспособности (без всяких дат) - имеет ли такое заявление силу, или на то, что по закону предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью? Или эта буква закона относится только к неиспользованному отпуску вне графика отпусков, ведь график отпусков обязатен для исполнения как работником, так и работодателем, и для его изменения должна быль либо производств. Необходимость (чего нет), либо мое заявление на уважит. Причину переноса отпуска? В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска? Извините, что так много написала, старалась подробно изложить ситуацию, поэтому надеюсь на подробный ответ с ссылкой на законодательную базу! Заранее спасибо!

Мой отец умер в 1996 году. Он был скульптор. При жизни он получал авторские с завода, который изготавливал рельефы его авторства. Сейчас на сайте завода выставлены его авторские рельефы. Он указан как автор. Никаких бумаг о регистрации его авторских прав у меня нет. Есть книга, в которой описаны все работы скульпторов города, в т. ч. и эти его работы. Как мне действовать, чтобы получать авторские по наследству?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

С моего сайта в сети интернет, были скопированы статьи содержащие авторские тексты, аналитических отчетов. Данные тексты, а также иллюстративный материал (графики) были использованы в создание нового продукта - анализ рынка. Данный продукт (анализ рынка) продается, в нем отсутствуют ссылки на мои авторские материалы, на сайт с которого материалы были взяты и компанию которой они принадлежат. Прошу дать консультацию о возможности заявления прав на мои авторские материалы (текст и графики), оценить возможность и размер компенсации, которую можно запросить и заключить со мной соглашение о предъявление претензий и при необходимости ведение дела в суде.