Инвалид детства уволен с работы в ЖКХ после погашения задолженности - возможность обращения в суд для восстановления и условия трудоустройства

Если водителю присвоили 2 гр инвалидности, а по колдоговору у него ненормированный рабочий день, сделали приказ о том что у него 35 час. рабочая неделя и отпуск теперь 30 кал-х дней. Что дальше необходимо сделать доп соглашение к трудовому договору о том что на него ненормированный рабочий день не распространяется и отменить доп дни отпуска за ненормированный день? Может ли инвалид иметь ненормированный рабочий день? И как быть если он водитель руководителя. Считать теперь часы переработки как сверхурочные? И каждый раз брать от него заявление что он не возражает работать сверхурочно? Может ли в трудовом договоре быть отражены два условия о том. что у работника ненормированный рабочий день и что он может привлекаться к работе сверхурочно. (это уже не по инвалиду, но тоже по водителю. Может тогда учитывая то работник получает доп дни за ненормированный рабочий день доп соглашением убрать условие о привлечении к сверхурочной работе? А то получается и то и другое кажется что о сверхурочном времени лишний пункт или я ошибаюсь?

У моего брата вторая нерабочая группа по психическому заболеванию. Бессрочная. Он инвалид детства. Жена хочет подать на него в суд, чтобы он выплачивал алименты на сына, сыну 3 года. Имеет ли право суд удерживать с брата-инвалида алименты? Это его единственный доход.

Что такое ненормированный рабочий день и как производится оплата при ненормированным рабочим дне? Спасибо!

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?

Как подать жалобу на решение суда о взыскании задолженности за оплату ЖКХ за 3 месяца? За % дней до суда оплата долга мною произведена, на суде представлены квитанции об оплате и соглашение с ЖКХ на два года об оплате долга. Суд не принял во внимание эти доказательства и вынес решение оплатить. Как быть?

Может быть кто-нибудь сможет ответить на такой вопрос. Работника по решению суда восстанавливают на работе, он приступает к работе и работает дальше, так как решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению. Администрация предприятия, не согласившись с решением суда 1 инстанции, обжалует его в кассационном порядке в краевой суд. Проходит время (например 2 месяца) и краевой суд отменяет решение суда 1 инстанции, направляет дело на новое рассмотрение. В ходе повторного рассмотрения дела суд отказывает в исковых требованиях о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Если правовое положение сторон возвращается в первоначальное состояние, как быть со стажем работника, который отработал 2 или более месяцев (например, во вредных условиях)? Какую запись следует вносить в трудовую книжку, с какой датой увольнения?

Может ли управляющая компания отключить жизненно важные ресурсы инвалиду 3 ей группы по задолженности за ЖКХ в муниципальной квартире? По решению суда лицевой счет поделен на две платежные квитанции. По моей задолженности нет, а вот у брата пенсионера инвалида 3 ей группы - задолженность.

Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий. Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день: 1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней; 2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска. У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47 Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2 За сколько дней я могу получить денежную компенсацию? Спасибо.

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.

По решению суда была взыскана задолженность по ЖКХ. Ответчиков по данному долгу 6 человек. Так же по решению суда был определен порядок оплаты расходов по ЖКХ в частях. Но суд не принял во внимание данное решение и взыскал всю задолженность с квартиросъемщика инвалида 1 группы. Данное решение не было обжаловано. Квартиросъемщик до направления исполнительного листа судебным приставам оплатил свой долг, согласно определения суда о порядке оплаты расходов на ЖКХ. 1/8 часть долга. Исполнительный лист появился примерно через 2 года на всю сумму долга. Как и куда обратиться по поводу уже оплаченной части, сразу после суда о вынесении приговора? И уменьшить сумму долга?