Срок исковой давности предъявления денежных требований к работодателю в суде?

Учебное заведение, где я работаю носит статус колледжа, но начисления зар. платы происходят без учета колледжой надбавки на тарифную ставку. Подала в суд заявление, чтобы вернули недостающую сумму зар. платы за три года, при правильном начислении (рассчитывала сама). Суд сказал, что срок исковой давности-три месяца. И только за три месяца могу потребовать. Но я думаю, не может такого быть... тогда бы никто никому не плати зар. плату годами, а платил за три месяца. При чем срок исковой давности, с момента, когда я узнала о нарушении-менее 3-х месяцев.

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?

По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?

Правомерны ли действия прокурора. Он подал заявление в суд на нашу организацию от лица наших сотрудников (сотрудники никаких заявлений не писали, и получив письма из суда в шоке), на то что мы якобы начислили з/плату (он затребовал у нас документы по начислению з/платы 4 марта 2016 г. з/плата была еще в стадии начисления), но не выплатили ее на 10 числа. Согласно кол. договора з/плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. 15 числа з/плата выплачена. И еще теперь сотрудники в возмущении, что об их з/плате знают многие посторонние люди. Посоветуйте как нам быть.

Уважаемые юристы помогите разобраться в ситуации. Бывший работник (уволился в августе 2007 г.) подал исковое заявление в августе 2007 г. на бывшего работодателя о перерасчете заработной платы с января по август 2007 г. и отпускных за июнь 2007 г. В суде работодатель заявил о пропуске срока исковой давности (3 месяца) и согласился пересчитать только отпускные. Истец заявил о восстановлении сроков исковой давности так, как безграмотен в вопросах начисления заработной платы (не имеет специального образования) и при выдаче зарплаты составляющие заработной платы до него не доводились (выдавалась только по расходным ордерам). Мировой судья принял решение: - требования по отпускным удовлетворить; - по перерасчету заработной платы отказать, ссылаясь на исковую давность. Чувствую что здесь что-то ни так, поэтому возникли вопросы: 1. С какого по какой месяц по закону должен был суд удовлетворить требования по пересчету заработной платы даже с учетом пропуска сроков исковой давности? 2. При удовлетворении требований истца о восстановлении сроков исковой давности с какого тогда месяц можно расчитывать на перерасчет заработной платы? 3. Если в исковых требованиях указана сумма не доплаченной заработной платы полностью за все месяца, но приложен расчет за каждый месяц, может ли судья на основании этого расчета частично удовлетворить требования истца по перерасчету заработной платы или это требование полностью удовлетворению не подлежит?

Я уволилась в связи с выходом на пенсию 30 апреля 2013 года. Летом жила на даче, с коллегами не общалась. В ноябре узнала, что работодатель с 2006 года недоплачивал заработную плату. Подала иск в суд на перерасчет и выплату недоначисленной зар. платы за 3 года. Как быть со сроком исковой давности? Есть ли у меня шанс выиграть суд? Коллектив узнал о неправильном начислении 23 августа, заявление подано 20 ноября.

Работодатель в течение 5 месяцев не выплачивает мне заработную плату, а другим работникам выплачивал. Когда работодатель стал догадываться, что я подал в горсуд к нему исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, то не дожидаясь повестки в суд, он настойчиво предлагает получить мне задолженность по заработной плате. Каковы должны быть мои действия, ведь кроме задолженности в исковом заявлении я ещё требую выплату процентов за задержку и компенсацию морального вреда. Не усугубит ли мое положение в суде, если до суда мне работодатель выплатит заработную плату? Может отказываться от зарлаты до вынесения решения суда? Спасибо.

В бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено. Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?

Я подала иск о востребовании недоначисленной заработной платы. Знаю что по новому закону у меня срок для подачи такого иска 1 год, однако ответчик утверждает что для взыскать недоначисленную заработную плату я имею право только за три месяца. То есть по моим расчётам работодатель неверно начислял заработную плату в течении 11 месяцев, а работодатель желает отдать только за последние 3 месяца. Неужели суд встанет на сторону работодателя.

Работодатель (ИП) не выплатил работникам заработную плату за три месяца. Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя. Кто же ее даст? Без доброй воли работодателя у работника не может быть ни каких документов, доказывающих факты выплаты или невыплаты заработной платы. А у работодателя должна быть платежная ведомость.