Возможно ли уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию при отсутствии заявления со стороны работника?
Мне предлагают уволиться с 1 ноября 2015 г, инициатором является работодатель, но я по собственному желанию не хочу писать заявление. Можно ли уволиться по соглашению сторон и при этом получить компенсацию например в размере трех окладов. Правомерно ли это?
Не пишите никакого заявления по собственному желанию--предлагайте РД увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Не нужно писать никакого заявления. Если нет оснований для увольнения, то работайте дальше или пусть сокращают. Хотя бы получите выплаты по ст.178 ТК РФ, в том числе и 3 оклада. А иначе не получите ничего.
Спросить
Я подписала уведомление о сокращении с 30.12.2008 г., но работодатель предлагает уволиться по собственному желанию с 29.12.2008 и при увольнении обязуется выплатить компенсацию в размере 3 должностных окладов (условия оговорены в доп. соглашении, которое предлагается подписать). будет ли иметь это соглашение юридическую силу? Законно ли подписание такого соглашения?
Это компромисс. Должностной оклад, я полагаю, меньше среднемесячной заработной платы? Тогда вам нужно выбирать-или не соглашаться на дополнительное соглашение и ожидать выполнения работодателем обязанностей при увольнении вас в связи с сокращением численности или штата; или согласиться и подписать соглашение. Соглашение в этом случае будет договором, в котором работодатель взял на себя обязательство. обязательства должны выполняться. Если оклады не будут выплачены, принудите их в суде это сделать, да еще хоть и небольшие, но проценты за задержку выплаты денег с них взыщите.
СпроситьМеня вынуждают уволиться по собственному желанию. Могу ли я уволиться по соглашению сторон и попросить выплатить мне компенсацию в размере нескольких окладов, если увольнение по инициатива работодателя?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться:
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВ настоящее время нахожусь в декретном отпуске до 31.08.16. Планировала выходить, работодатель предлагает уволится по собственному желанию, др место не предлагает. Хочу получить компенсацию, в каком размере положено по закону и как это оформить? По соглашении сторон?
По закону положено только в случае сокращения, а вас сократить нельзя. Если по соглашению сторон, то работодатель вам сам должен предложить размер компенсации при увольнении.
Спросить
Алла, Вы в декретном отпуске (беременная) или в отпуске по уходу за ребенком?
Зачем Вам увольняться, получайте пособия.
Уволить Вас не могут.
Спросить
Я в отпуске по уходу за ребенком, он заканчивается в конце августа 2016 (ребёнку 3 года). Хочу находясь в декретном отпуске начать разговор, т к при предварительном общении было озвучено, что надо будет уволится после окончания декрета. По закону какую я могу назначить компенсацию? И как это оформить по соглашению сторон? И в случае давления на что я могу ссылаться.
Спросить
1. В случае давления вы можете обращаться с жалобой в Трудинспекцию.
2. Вот, что по закону положено при увольнении по сокращению.
По выходу на работу при исполнению ребенку возраста 3 года вас за два месяца обязаны уведомить, что должность сокращается и вы подлежите увольнению.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
3. То есть торговаться с работодателем об увольнении по соглашению сторон можно начинать от четырех средних зарплат до двух.
Именно Ср-зарплат.
Ниже двух опускаться не стоит.
Удачи.
СпроситьРаботодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Ничего не теряете. По соглашению можете быть уволены с того, числа, с которого желаете. Хоть в день подачи заявления.
Спросить
Ничего не теряете. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник может уволиться без предупреждения работодателя за 14 дней, по соглашению сторон.
СпроситьМой работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию. Мой стаж работы в данной компании - более 8 лет. Сама я не хочу писать заявление по собственному желанию. Я подготовила претензию работодателю, а так же жалобы в соответствующие инстанции. Какую компенсацию, кратно окладам, я могу требовать от работодателя, исходя из практики. Какие ещё законные выплаты я могу требовать с работодателя, если хочу уволиться по соглашению сторон.
На данный момент вы ничего не можете требовать с РД. Кто вам сказал, что РД захочет соглашения сторон? А вообще соглашение на то и соглашение, что сумму вы оговаривайте индивидуально с РД, к примеру 3 з/п при увольнение.
Спросить
Если будете увольняться по соглашению сторон- выплаты по согласованию с работодателем, законом они не предусмотрены.Обычно 2- 5 окладов выплачиваются.
Всего хорошего.
СпроситьСоглашение сторон подразумевает и согласие работодателя.
Поэтому ваши претензии ему параллельны.
Это только в случае если нарушаются ваши трудовые права вы сможете обращаться в суд или в трудинспекцию.
Предложение уволиться по С/желанию не является нарушением ваших прав.
СпроситьУстроилась на работу, но поняла, что это совсем не то, что обещали. Хочу уволиться по соглашению сторон, чтобы получить денежную компенсацию в размере трёх окладов. Возможно ли это на испытательном сроке?
Светлана Юрьевна, Самый простой и легкий способ уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.
То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.
Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.
Так что договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Добрый день! С предложением об увольнении по соглашению сторон Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю - на это он может быть и пойдет, а вот о компенсации, да еще и в тройном размере - речи быть не может. - такая компенсация законодательством не предусмотрена. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте,! Компенсация в размере среднего заработка за 3 месяца выплачивается по закону только при увольнении по сокращению.
Если коллективным договором предусмотрена денежная компенсация в размере 3 окладов при увольнение по соглашению, Вы можете уволиться, если работодатель будет согласен.
СпроситьРаботодатель не хочет выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере двух окладов, а принуждает уволиться по собственному желанию, отказав в дополнительном неоплачиваемом отпуске для сопровождения ребенка-инвалида на санаторно-курортное лечение по путевкам ФСС. Что мне предпринять?
Я декретница, ребенку 1,6 организация в которой работала закрывает в нашем городе филиал. Мне предложили уволиться по собственному или по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех окладов. На сколько это правомерно? И могу ли я расчитовать на большую компенсацию? И есть ли другие варианты решения этой ситуации. Филиал закрывается через два месяца. Подписывать ничего не дали.
с выплатой компенсации в размере трех окладов. На сколько это правомерно?
---вам предложили прекрасный вариант. а решать вам.
Спросить
Вообще, при увольнении по данному основанию Вы итак вправе рассчитывать на компенсацию за 3 месяца.
Спросить
