Детский стоматолог остался без работы, но не без проблем - что делать, если заканчивается сертификат и работодатель отказывается оплачивать обучение?

₽ VIP

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(ст. 83 ТК)

Хотелось бы комментариев с учетом медицинской специфики. Например сертификат о первичной подготовке заканчивается 20 апреля, а 19 врач принимает пациента с заболеванием, которое требует длительного лечения.Т.е, врач 19 начинает лечение, а с 21 апреля его переводят на медсестрой или санитаркой либо вообще увольняют? Куда идти пациенту? Наверное должны быть нюансы в законе, которые учитывают этот момент. Мне сказали, что есть какие то нормативно, которые дают право в течение года после окончания срока сертификата о ПП пройти усовершенствование и заниматься врачебной деятельностью