У меня на вахте по графику стоит межсменный отдых после работы в 20:00 я покинул нефтеперекачивающей станцию в шаговом доступе переночивал ночь на утро у мня отдых по графику потом переночивал ещё ночь, а на утро к 8:00 прибыл на место работы так как по графику рабочий день. Но работодатель хочет наказать материально меня за это проваправно ли это?

Но работодатель хочет наказать материально меня за это проваправно ли это?

Нарушение сменного графика работы - работник покинул рабочее место без ожидания смены

Сменный график работы. День 12, ночь 12, отсыпной выходной. В 8 утра закончилась ночная смена, я не дождавшись смены покинул рабочее место. Вправе работодателя наказать. Доставка смены во время не осуществляется систематически.

Читать ответы (1)

Введение графика - месяц работы без выходных, месяц отдыха. Есть ли нарушение?

Работаю вахтовым метотодом, сейчас хотятят ввести график роботать месяц в день кажый день по 12 часов потом месяц отдых свободная вахта потом месяц в ночь по 12 часов на рабочей вахте получается без выходных, будит ли тут нарушение?

Читать ответы (1)

График работы - ночные смены, 1 выходной и рабочий день - конфликт с правилами трудового законодательства?

У меня график работы: один день в ночь, 1 выходной и в день потом работа. Я с ночи прихожу в свой выходной целый день сплю, а на утро мне опять на работу, это не нарушение?

Читать ответы (1)

Как оплачивается прерванный рабочий день и на сколько дней в неделю есть выходные?

У меня график работы день (14 ч), в ночь (14 ч), потом с ночи вечером 2 ч и на следующий день утром 2 ч. Выходные 2-3 дн когда как. Правомерно этот график и как должен быть оплачен прерваный рабочий день.

Читать ответы (1)

Вопрос о легитимности удержания часов работы после больничного вахты в почасовой работе в ХМАО

Живу и работаю в хмао местной вахтой 15 через 15 (график учета рабочего времени год). отработав 12 дней вахты ушел на больничный и проболел еще 4 дня на свободной вахте. Больничный оплатили, но убрали часы из следудующей рабочей вахты, мотивируя это тем что у меня образовалась переработка за счет часов которые я проболел на свободной вахте. Новые графики (с перерасчетом рабочих часов) я пока не подписывал. В праве ли работодатель убрать мне эти часы из моего графика работы. Работа почасовая и это отразится на моей з/п. заранее болшое спасибо.

Читать ответы (3)

Больничный на вахте - входит ли в рабочий график и может ли работодатель продлить вахту?

Работаю вахтовым методом. График 2/1 (2 месяца работаю, 1 отдыхаю). В период рабочей вахты заболел, лист нетрудоспособности открыл. Входят ли больничные дни (находясь на вахте) в рабочий график? Или работодатель может продлить вахту?

Читать ответы (1)

Требуется ли оформление измения рабочего графика при переводе на работу по сменному графику сутки с 20.00 до 20.00?

Работал по графику день-ночь-48, работодатель желает перевести на другой рабочий график сутки с 20.00 до 20.00.-трое суток отдых. Должен ли работодатель оформить это изминение приказом и изминением в договоре?

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель неправильно указал выходной в графике работы после ночной смены?

Работаю по графику день ночь на 48 но работадатель проставил в графике работы выход на следующий день после ночи. Что можно предпринять в этом случае?

Читать ответы (1)

Расписание работы с ночной вахтой - предусмотрена оплата?

Имеется 6-ти дневная рабочая неделя, два раза в неделю назначают одному человеку вахту, то есть рабочий день с 8 до 17.00 с продолжением несения вахты до утра следующего дня, за тем сутки выходной, потом один рабочий день без вахты, на третий день снова рабочий день плюс вахта. Должна ли ночная вахта как то оплачиватся?

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы и желаний сотрудников

Режим работы (обычный) - день, ночь, трое суток - отдых. В графике на следующий месяц у меня в течении одной недели стоит так: день, день, ночь, ночь. Меня это не устраивает, но начальник сказал - производственная необходимость! Как быть? И вообще законно ли это? Расчитывают з/п исходя из сорока-часовой рабочей недели. Переработки не платят. ГУП.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но работодатель хочет наказать материально меня за это проваправно ли это?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов