Имеет ли право работодатель вменить уборку машин скорой помощи уборщицам служебных помещений (медицинских подразделений)?

Станция скорой медицинской помощи. По ранее действующему приказу №100 в каждой выездной бригаде полагался санитар. Физических лиц санитаров не было, работу санитаров выполняли фельдшеры и водители выездных бригад, за что получали доплату за совмещение должности санитаров. По новому приказу 388 н мы убираем из штатного расписания ставки санитаров. Но работу санитаров фельдшеры и водители выездных бригад продолжают выполнять. Если внести дополнение в должностные инструкции фельдшеров и водителей выездных бригад включив туда обязанности санитаров можно ли сохранить водителям и фельдшерам доплату как за увеличение объёма работ, так как работу они выполняют? Увеличение оклада - это не выход из ситуации, так как работники хотят видеть конкретную доплату за конкретную работу, а увеличение оклада они рассматривают как увеличение заработной платы с сохранением ранее выплачиваемых доплат. Пример - г. Уфа.

Меня пепевели с санитарок инфекционного отделения в уборщицы служебных помещений. Я работаю на справке в инфекционном отделении и проверяю передачки, что приносят пациентам, так как у нас есть определенные столы назначения по заболеваемости, разношу их потом по палатам, контакт есть.. передачки из рук в руки больным передаются/выдаю справки, выписки ит.д. Уборщица служебных помещений может контактировать с проверкой передачек, больными...? Санитарка могла.. так как она являлась частью мед. персонала.

В штате лечебного учреждения работодателем проведены изменения. Должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи из структурного подразделения гараж переведены в структурные подразделения отделения скорой медицинской помощи и отделение экстренной консультативной медицинской помощи. Имевшиеся ранее должности санитаров в двух отделениях сокращены и в отделении скорой помощи введены должности фельдшеров для укомплектования бригады в составе врач фельдшер или 2 фельдшера. Ранее обязанности санитаров выполняли водители на условиях совмещения профессий с соответствующей доплатой. Доплата с 2015 года не предусмотрена, а работодатель внес изменения в должностные инструкции водителей вменив им в обязанности функции санитара, должностной оклад водителя не изменился. Представительный орган работников предложил изменить содержание должностной инструкции водителя приведя в соответствие квалификационным характеристикам, работодатель отказался ссылаясь на то, что должностные вводятся в действие без учета мнения представительного органа и не являются локальным актом. Действие должностной распространяется на 21 работника. Прав ли работодатель.

Вновь прошу ответить на мой вопрос или нет квалифицированных у Вас специалистов по пенсионному законодательству! Вопрос - почему в медицинский стаж не включается работа санитаром в лечебно профилактических учреждениях, ведь санитар это младший медицинский персонал. У меня 4 года работы санитаром в выездной бригаде скорой помощи и санитаром в терапевтическом отделении городской больницы. Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарю.

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

Работаю на скорой в маленьком городке, вызывов не много, но есть кабинет нетложной помощи (делим ставку на 4 фельдшера), пользуясь этим администрация вменила в обязанности: распечатка карты вызова в Барсе на каждый вызов, на каждое обращение в кабинет КНМП, после как привозим больного фельдшера обязаны взять кровь, если надо вызвать рентген лаборанта и описать снимок, самостоятельно шить, гипсовать с приема хирурга, извлекать инородное тело из глаза и т. д.. В 2019 году на время отпуска терапевта и хирурга, вся работа полностью легла на фельдшеров, администрацию все это устраивает, уточняю в смену работает один фельдшер выездной бригады на весь городок и близ лежащие деревни.

Могут ли уборщику производственных и служебных помещений, работающему на станции Скорой Медицинской Помощи, вменить в обязанности уборку в салоне машины скорой Помощи, в том числе и после перевозок инфекционных больных и при загрязнении салона кровью?

Меня зовут Ольга. Прошу, пожалуйста, помочь нам разобраться в нашей ситуации. Я работаю в МУЗ Татищевская ЦРБ, фельдшером отделения скорой медицинской помощи (СМП) (в трудовой книжке запись: фельдшер СМП). Зона обслуживания-р/п Татищево и район. Население Татищево примерно 7,5 тыс. человек и обслуживаем села и деревни, самые дальние-40 км от Татищева. Работает сейчас 2 машины скорой помощи-это по 2 фельдшера на машину и водитель. (укомплектовали нас с 1 декабря 2011 года по два фельдшера, на основании какого приказа, я не знаю). За один месяц обе бригады обслуживают более 400 вызовов. На данный момент гл.врач ЦРБ собирается сократить одну бригаду (то есть 8 фельдшеров), и разделить СМП на бригаду скорой помощи и бригаду неотложной помощи. В свою очередь бригада скорой помощи будет работать сутками, как и раньше, а вторая машина-бригада неотложной помощи, будет работать в день с 9 утра до 19 вечера каждый день. То есть в ночь останется одна машина и бригада из двух фельдшеров на весь район. Имеют ли они на это право? И какая заработная плата будет у фельдшеров неотложной помощи? Будут ли им платить Президентскую надбавку? Еще хочу добавить, что на данный момент у нас в отделении нет диспетчеров по приему вызовов, их принимает фельдшер, а если бригады все на выезде, то мл.мед. персонал _ санитарка. Как нам сказали, что в связи с нехваткой денежных средств на запрплату (т.к. наш бюджет переводят от местной власти в федеральный), у нас сократили двух санитарок, а двух оставили работать только в день с 8 утра до 16 вечера. Таким образом в ночь в одной бригаде остается 1 фельдшер, так как принимать вызова некому. Прошу помочь разобраться, законно ли это вообще? Подскажите нам, пожалуйста, на какие законы и нормативные документы мы можем опираться в сложившийся ситуации?

Мы являемся фельдшерами станции неотложной помощии одного из районов Санкт Петербурга. В течении многих лет работали на 1,5 ставки. Все оформлены как основные работники и как внутренние совместители одновременно. В начале каждого года писали заявления на имя главного врача о совместительстве на 0,5 ставки. Примерно выходило у всех 9-10 суток в месяц, что всех устраивало. На ставку просто нечего кушать))) На отделении 4 суточных машины, состав бригады-врач, фельдшер и водитель. До последнего времени на станции так же существовало отделение Хосписа, организованное заведующим нашего отделения и главным врачом поликлиники. Оно было организованно для помощи онкологическим больным. Туда в свое время были переведены 3 выездных фельдшера. Последние полгода Хоспис не функциониовал, так как оттуда уволился врач и хосписные фельдшера просто приходили на раоту спать. Хотя получали такую же зарплату как мы, выездные фельдшера. В середине января старшим фельдшером нашего отделения был сотавлен график на февраль 2013 г., где у всех фельдшеров стояли сутки на 1,5 ставки. Мы все подписались в графике. 29.01.13 г. выяснилось, что Хоспис внезапо расформировали, и отныне 3 хосписных фельдшера буут работать как выездные. Нам был представлен новый график на февраль, где у всех отсутствуют 0,5 ставки. Ни у кого нет ни одной совместительской смены! Хотя старший фельдер, которая составляет график, поставила себе больше чем 1,5 ставки. И своему другу-внешнему совместителю тоже поставила смены. Объясните нам пожалуйста, насколько это все законно и куда нам обращаться. Люди в панике, т.к. у всех кредты, ипотеки и проч. Спасибо заранее!