Татьяна
27.06.2017, 22:38
Оплата за отработанный график - полный объем или пропорционально времени?
Читать ответы (1)
В казенном учреждении трудовыми договорами установлены должностные оклады. Сменный график работы сутки через трое, с рабочими часами 20 часов в сутки, при этом работа в сельской местности 36-часовая рабочая неделя, поэтому при таком графике работы нет выработки до нормы часов по производственному календарю, оплата труда в соответствии с установленным графиком, а не должностным окладом, т.е меньше, до нормы часов также не доплачивают при суммированном учете рабочего времени-квартал. Правомерно ли это? Или оплата труда должна производится из расчета должностного оклада?
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация