Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть, если работодатель ограничивает меня в получении зарплаты?

27.05.2012, 21:37
• г. Краснодар

Работодатель снизил расценки не предупредив узнали при получении зарплаты.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Александр, если работник работает по трудовому договору, то расторгнуть трудовой договор он вправе в любое время, предупредив об этом письменно своего работодателя согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ не менее чем за две недели до даты увольнения.

На моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи" Вы сможете ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно уволиться.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
05.10.2016, 18:17

Вопросы о снижении расценки и урезании зарплаты - что может делать работодатель?

Имеет ли право работодатель снижать расценку, повысив норму выработки? Убрать штатных работников... при чём снизив расценки наша зарплата стала меньше.
Читать ответы (2)
Галина
05.10.2016, 19:43

Произошло ли нарушение трудовых прав работников при изменении расценки и нормы выработки без их согласия?

Имеет ли право работодатель без согласия работника снижать расценку, повысив норму выработки? Убрать штатных работников... при чём снизив расценки наша зарплата стала меньше.
Читать ответы (2)
Олег
14.08.2020, 21:25

Работодатель снизил расценки зарплаты за выполненную работу без предупреждения - что мне делать?

Я бы хотел узнать имеет ли право работадатель снизить расценки зарплаты за уже выполненную мной работу? Я узнал об этом при получении зарплаты.
Читать ответы (2)
Айрат
22.06.2020, 21:37

Правомерность снижения зарплаты работодателем - новые удержания и их влияние на сдельную зарплату

Работодатель снизил зарплату, точнее расценки. У нас зарплата сдельная. При чем сделал это не сказав об этом коллективу. Ввел удержания за брак (раньше этого не было) и удержания за поломку оборудования (которое изношено на 90%).Вправе ли он это делать?
Читать ответы (4)
Наталья
16.01.2014, 06:25

Нарушение трудовых прав - лишение черной зарплаты и изменение должности без предупреждения

Офицально трудоустроенная. Зарплата белая 10 т. р и черная. В среднем общая выходит 30 т. р. на работе узнали что я беременная и лишили меня черной зарплаты. Перевели на легкий труд с торгового представителя на должность метчендайзера с сохранением белой зарплаты. Не предупредив об этом. Узнала сегодня, когда вышла с больничного. Зарплату за декабрь начислили уже с вычетом 13% с белой зарплаты. Имели ли права? Имеют ли права лишать черной зарплаты? И является ли зарплата в 10000 р-13% прожиточным минимумом для жителей приравненных к крайнему северу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор Владимирович
29.12.2019, 11:30

Нарушает ли работодатель Закон, не повышая зарплату с 2011 года и не изменяя расценки?

Работодатель не повышает зарплату с 2011 г. В 2016 поднял тариф с 39 р. в час, до 42 р. в час, но снизил премию со 100% до 88%. Сейчас прошло ещё почти пять лет и расценки всё те же. Не нарушает ли работодатель этим действием (бездействием) Закон?
Читать ответы (2)
Индира владимировна
01.05.2017, 11:41

Законно ли снизить зарплату, если рассчитывалась от выработки на процентной основе?

Могут ли снизить зарплату если у меня зарплата начислялось от выработки т.е 0,302 процента работодатель снизил до 0,200 законно ли это.
Читать ответы (5)
Артем
23.12.2013, 20:14

Как защитить свои права при снижении зарплаты без указания в трудовом договоре?

Работодатель снизил мою среднюю зарплату за 2013 год по сравнению с 2012 годом на 20%. В трудовом договоре моя средняя зарплата не оговаривается, указан лишь очень маленький оклад. Что я имею право требовать от работодателя в данном случае?
Читать ответы (2)
Максим Геннадьевич
13.07.2017, 15:46

Работодатель предупредил - безработным трудоустроеным летом, без зарплаты зимой?

Работодатель предупредил при трудоустройстве по трудовой. Если зимой не будет работы месяц или два то зарплату платить не будут. Это возможно? Остаться без зарплаты но быть трудоустроенным?
Читать ответы (1)
Андрей
14.05.2015, 15:18

Особенности формирования зарплаты - вредность и польза для работников

Зарплата складывается из непосредственной зарплаты, плюс вредность. Работодатель оплачивает двойную непосредственную зарплату, плюс одну вредность. Закон написан так, что его можно трактовать в пользу работодателя.
Читать ответы (1)