Могут ли перевести на другое рабочее место без согласия и часто вносят изменения в трудовую книжку?
₽ VIP
Я работаю на заводе и мне сказали что в другом цехе заболел рабочий, меня попросили поработать пока на его рабочем месте, но у меня через неделю отпуск по графику. Начальство сказало что хорошо до отпуска, но когда я там про работал два дня мне сказали пиши заявление о переводе в этот цех. Тогда я опять напомнил что скоро в отпуск, тогда начальник удивился и сказал что тогда пиши на месяц, типо отпуск тебе передвинем. В бланке заявления есть графа которую заполняют в отделе кадров записью в трудовую книжку. Может ли работодатель без моего согласия перевести в другой цех если я не подпишу заявление? И могут ли в отделе кадров каждый месяц вносить изменение в трудовую книжку о переводе? Заранее спасибо!
Уважаемый Андрей !
Вопрос то у Вас не простой, а Вас просто в наглую "вводят в заблуждение" мягко говря на работе, хотя у Вас уже должен быть собран в прямом смысле этого слова чемодан для поездки в теплые края в ежегодный оплачиваемый отпуск по Графику отпусков, если Вас с этим Графиком знакомили под роспись ( а может и нет никакого Графика отпусков у этого работодателя ? ).
Кратко на Ваши вопросы могу ответить следующим образом, хотя вряд ли они Вам помогут, так как Вы не станете против своего работодателя возникать, как большинство работников в данной ситуации.
1. Если Вас хотят перевести (хотя Вы сами уже перевелись и отработали 2 дня) в
другой цех с изменением трудовой функции (должности, графика работы, заработной платы и т.д.), то такой именно ПЕРЕВОД согласно статьи 72.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК, может быть только с письменного Вашего согласия, с внесением в трудовую книжку и в трудовой договор соотвествующих изменений.
2. Если Вас хотят переместить в другой цех без изменения Вашей трудовой функции (професии, графика работы, заработной платы и т.д.) и без изменения условий Вашего трудового договора, то это сделать работодатель вправе без Вашего согласия, в т.ч. письменного и без внесения каких то изменений в трудовую книжку.
А отпуск перенести для Вас работодатель не имеет права без Вашего согласия.
Но знать свои трудовые и иные права - это конечно хорошо. И что теперь ?
А вот отстоять их - это другое дело и самое важное.
Удачи Вам.
Спросить
Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?
Написал заявление на перевод в другой цех, подписал обоими начальниками, отработал смену в другом цехе и через 2 дня выясняется, что начальник цеха из которого я перевелся сделал отказ в переводе законно ли это?
Работаю на заводе. Перевожусь с одного цеха в другой через заявление о переводе, подписанного начальником. В заявлении указана дата перевода. За неделю до этой даты беру больничный по уходу за ребенком (заболел ребенок), начальник требует отсрочить переход в другой цех на количество дней равных взятому больничному. Имеет ли он права требовать это?
Я работаю на заводе в лакопечатном цехе, беременность 5 недель. На чьё имя писать о переводе на легкий труд? На имя начальника цеха где я работаю или на имя директора завода. К начальнику подходила с этим вопросом, он сказал что может только перевести на убрщицу этова цеха.
Работник был принят на завод на должность арматурщика 4 разряда с указанием конкретного цеха (арматурный). В связи с производственной необходимостью, а именно нехваткой рабочих в другом цехе, необходимо временно перевести данного работника в другой цех, но также арматурщиком 4 разряда. Можно ли перевести данного работника без его согласия (т.к. согласия на перевод он не даст) на срок до одного месяца в другой цех по вышеуказанным причинам? И можно ли оформить это не как перевод, а как перемещение? Данные цеха расположены на территории завода рядом друг с другом.
У меня есть подписанное заявление о согласии принять меня в отдел на заводе на определенную должность (позволяет квалификация) ,при этом я работаю на этом же заводе в цеху который не относиться к этому отделу на должности гараздо ниже. Если начальник моего цеха не захочет подписывать перевод в этот отдел что я могу сделать? Могу ли я написать заявление на разрешение о пере воде начальнику завода? И если да, то какой формы?
Я работаю на производстве в цеху. В трудовом договоре оплата - часовая тарифная ставка. Иногда, когда нет загруженности нашего цеха меня просят поработать свои смены в другом цехе. А этот другой цех работает на сделке. Могу я работать и на сделке и на окладе в этом месяце? Как должны заплатить мне?
Я работаю на электровозо-ремонтном заводе (ЯЭРЗ), слесарем по ремонту электровозов в электровозо-сборочном цехе. Директор издал приказ о переводе нескольких человек на один месяц в литейный цех не известно по какой специальности. Мой начальник цеха предложил мне туда перевестись, я отказался. Может ли он без моего согласия меня туда перевести? И что будет если я после перевода откажусь там работать?
Я работаю на заводе в цехе №2 (есть свой нач-ик), главный инженер по заводу хочет перевести меня в цех №1, (там друой начальник по цеху). Но я не хочу работать в цехе№1 (там работы гараздо больше, а з/п точно таккая же). На здоровье жалоб нет. Правомерны ли его действия? Что мне нужно делать, и что он может сделат? Спасибо!
Может ли работодатель изменить график работы, работал по графику сутки/трое, пошел в отпуск спустя год, в отпуске заболел, когда принес больничный мне продлили отпуск, но начальник производства сказал, что выйдешь с отпуска, будешь работать по графику 5/2, что руководство подписало приказ о переводе меня на этот график, но я не согласен, что делать, увольнятся?
