Гость_3972277
20.11.2015, 15:35
Пояснение - Оплата труда будет осуществляться по сдельной системе без фиксированного оклада
Читать ответы (1)
Можно ли не начислить сотруднику при СДЕЛЬНОЙ оплате труда доход от объема выполненных работ в случае нарушения регламента исполнения, при этом нарушение может напрямую и не повлиять на качество оказанной услуги. К примеру сотрудник должен был зафиксировать факт взаимодействия с CRM-системе с клиентом, но не зафиксировал и вовремя не перезвонил. В локальном акте компании прописано, что в случае нарушения регламента сотруднику не начисляется... Благодарю!
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация