Как защитить себя от неправомерного увольнения при несоответствии графика работы в трудовом договоре и на практике?
В трудовом договоре у меня указан график работы пятидневный, пн-пт рабочие, сб-вс выходные дни. Фактически же я работал с графиком 2 на 2. В последнее время возник серьезный конфликт с руководством и в итоге они решили мне "нагадить" и уволить меня по отрицательной статье за прогулы. Сославшись на то, что я должен был работать 5 на 2, а работал "как хотел". Проконсультируйте, пожалуйста, как лучше быть в такой ситуации. И что именно таким образом нарушает работодатель?
Здравствуйте, Станислав!
Тут необходима любая доказательная база от работодателя, почему вы выходили в смены не по графику трудового договора. Это может быть переписка из корпоративной почты, приказы, и другая документация.
Оспорить увольнение по статье вы можете через суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация