Правомерно ли их деяние и как мне быть?
Согласно ст 260 беременным полагается по ее усмотрению ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом либо после него, независимо от Стажа работы у ДАННОГО работодателя - и мой вопрос в том - я написала заявление на этот отпуск, но на 15 дней, а мне отказали, сообщив что я не отработала у них 6 месяцев (работаю в детском саду, с 20 февраля 2012 года), и про эту статью мол никто ничего не знает (ст. 260), даже звонила в РОНО там тоже сказали что не в курсе и посоветовали разбираться самостоятельно. Правомерно ли их деяние и как мне быть?
Добры день Катрин! Вы совершенно правы, рекомендую вам обратиться еще в на горячую линию для подтверждения моих слов т. 746-59-86 Государственная инспекция труда, там вы можете бесплатно прямо по тел. задать этот вопрос и вам ответят!!
С УВ.Анна Дмитриевна!!
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работаю в организации с 04.04.2011 в августе отгуляла полные 28 дней отпуск авансом, а в конце февраля ухожу в декрет.
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком
Отпуск при уходе в декрет по ТК РФ - продолжительность и расчетное количество дней отпуска
Определение количества дней отпуска перед декретом и возможность взятия авансом
Возможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам
Возможно ли взять оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260?
А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным - ситуация и возможности
