Как правильно оформить прекращение трудового договора при выходе на пенсию - ситуация с записью в трудовой книжке
199₽ VIP
Прекращение трудового договора с работодателем 31 марта 2020 г в связи с выходом на пенсию, а в трудовой сделана запись 1 апреля. Что делать в этом случае?
Здравствуйте, Татьяна Геннадьевна! Можно потребовать исправить некорректную запись в трудовой. Ведь согласно ст.84.1 Трудового кодекса Рф днем увольнения является последний рабочий день. И в трудовую книжку должны были занести соответствующую запись. В случае отказа можно подать иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ):
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" ;
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Спросить
Татьяна Геннадьевна, здравствуйте!
Дело в том, что данная запись является ошибкой и она может вам помешать в оформлении пенсии.
Дата увольнения ставится везде одинаковая - ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Если в Приказе - прекращение трудового договора с 31.03.2020 года, то в трудовой книжке должно быть тоже с 31.03.2020 года.
Если один специалист не обратит внимание в ПФР, то другой заставит переделывать.
Поэтому, я рекомендую по горячим следам внести запись (изменения) в трудовую книжку.
Обращайтесь к работодателю, отказать не имеют права.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
Всех благ Вам!
Спросить
В принципе один день расхождения никакой погоды в вашей ситуации не делает Этот один день никаких отрицательных последствий для вас не несет.
Но если для вас делом принципа является дата увольнения именно 31 марта, тогда нужно требовать от работодателя на основании:
Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" ;
Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".внесения исправления в трудовую При этом запись об увольнении 1 апреля признается недействительной А потом вносится запись об увольнении 31 марта.
Спросить
Добрый день, Татьяна Геннадьевна.
Вам необходимо обратиться к работодателю о признании недействительной записи об увольнении с датой 01.04.2020 и внесении в трудовую книжку верной записи об увольнении с датой 31.03.2020. Работодатель обязан внести такое исправление в соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
Пункт 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225:
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
С уважением, Мусорин Алексей.
СпроситьНичего не делать, запись сделана правильно, по окончании трудового дня не только у Вас закончилась рабочая смена, но и отдела кадров, запись произведена 1-го числа, а уволены Вы с 31.03.2020 года.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Спросить
Здравствуйте Татьяна Геннадьевна
В вашем случае попросите исправить запись в трудовой книжке на прежней работе
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении (прекращении трудового договора) указывается не только пункт статьи Трудового кодекса РФ, но и ее часть. Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ст.84.1 ТК.
Спросить
Как правильно аннулировать (если это вообще возможно) запись в трудовой книжке, если она была сделана с ошибками работодателем ещё за 2000-2002 г.г., официальной регистрации у предприятия не было, т.е. подтвердить работу там я не смогу, а после этой записи были сделаны ещё три у вполне добросовестных работодателей. Получается, что одна запись в трудовой от нелегального работодателя бросает тень на весь трудовой стаж до и после этого периода.
Заранее благодарна за помощь!
Какая запись должна быть сделана в приказе и в трудовой книжке по этому основанию?
Скажите в ТК РФ где точно это прописано?-В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления). О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.
Написала заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию, но в трудовой сделана запись: расторжение трудового договора по инициативе работника, правильно ли сделана запись?
В декабре 2021 года устроилась в частную компанию, в апреле 2022 г. уволилась. В трудовой книжке сделал работодатель запись с марта по апрель. Ни каких отчислений в пенсионный фонд не делал. Подскажите пожалуйста, можно как то доказать что я там работала с декабря по апрель, если трудового договора не заключалось с работодателем, подписей и фамилии моей там нигде не фигурировало. И куда можно на них пожаловаться?
Помогите разобраться. Меня уволили в связи с прекращением срока действия трудового договора (с работодателем заключен срочный трудовой договор на место временно отсутствующего работника)
Работник находится в отпуске с последующем выходом на пенсию. В трудовой книжке запись сделана об увольнениии в связи с выходом на пенсию. Должен ли оплачиваться его больничный лист (пребывание на больничном во время отпуска) и как тогда оформляется запись в трудовой книжке, ведь отпуск продливается, и увольнении в связи с выходом на пенсию "сдвигается". Спасибо.
Как законно оформить отношения при прекращении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту в случае если работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений по новому срочному трудовому договору: доп. соглашением к старому или заключением нового срочного труд. Договора. Если заключаем новый трудовой то надо ли увольнять в связи с прекращением старого договора и заново принимать работника на работу и как в трудовой книжке делать записи? Спасибо заранее!
В феврале 2020 года оформил пенсию по возрасту. Также являюсь инвалидом 2 группы. Могу ли я расторгнуть трудовой договор без отработки, например, в связи с выходом на пенсию, переездом в другой город, нарушением работодателем моих прав (непредоставление сокращенного рабочего дня работодателем...)?
Я, гражданский служащий. Работал по срочному контракту, мне 63 года. Очередной срочный контракт заканчивается 25 марта 2012 года, но согласно графика отпусков меня отпустили в отпуск с 12 марта 2012 по 08 апреля 2012 года. Перед началом отпуска 11 марта меня письменно уведомили о прекращении трудового договора с 08 апреля 2012 года, ознакомили с приказом о прекращении срочного трудового договора с 08.04.12 года, выдали трудовую книжку с последней записью: 08.04.2012 г. Освобождён от занимаемой должности и уволен с государственной гражданской службы РФ в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта. Законно ли это сделано?
