Разъясните, пожалуйста, необходим ли обходной лист при увольнении в следующей ситуации:
Разъясните, пожалуйста, необходим ли обходной лист при увольнении в следующей ситуации:
1.увольняется директор магазина, перед увольнением он подготовил сотрудника на свое место, была проведена процедура приема-передачи дел, составлены необходимые описи и акты в присутствии высшего руководства;
2.генеральным директором подписано заявление об увольнении, на основании которого я и делаю приказ об увольнении, при этом обходной лист не оформляется.
3. Спустя месяц были обнаружены факты нарушений по деятельности уволившегося директора, теперь кадровую службу обвиняют в отсутствии обходного листа.
Заранее благодарю за ответ, и вообще хотелось бы понять какую юрическую силу имеет обходной лсит.
Никакой юридической силы обходной лист не имеет, поскольку не предусмотрен трудовым законодательством.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация