Возможно ли привлечь командира подразделения к ответственности за составление графика отпусков без согласия сотрудников?

Служу в уголовно-исполнительной системе. В декабре 2011 года на 2012 год составил график отпусков сотрудников отдела, каждый ознакомился под роспись. В период прохождения службы и приближения к будущим дням отпуска, узнаю, что график изменен начальником и передан в отдел кадров. В новом графике отсутствуют росписи о ознакомлении. Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности командира подразделения если его подчиненный несвоевременно подал рапорт на продление контракта.

Можно привлечь к ответственности сотрудника страховой компании ВСК за то что, он не учел при страховании инвалидность и расписался в полисе везде сам и передал его.

Я являюсь сотрудником росгвардии, на работе заставляют идти в отпуск зимой второй год подряд, составили график отпусков, когда я был на учебе, меня с ним не ознакомили. Куда я могу пожаловаться?

Несёт ли материальную ответственность командир подразделения не принявший дела и должность? При том что материальные средства выдавались на подразделение.

Личный состав моего подразделения совершил грубый дисциплинарный проступок. Мне и ВрИО командира роты командир части готовит наказание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, при этом в причене наказания указывается небоеготовность подразделений. Проверка проходит только в виновных подразделениях и не затрагивает никого кроме нас. возможно ли после применения взыскания обратиться в суд за предвзятое отношение со стороны командования части?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Как быть в данной ситуации пожалуйста. Два года назад один подчиненый перед уходом с подразделения подарил подарок подразделению в виде кресла и принтера спустя два года это рассудили как взятку командиру этого подразделения надавили на человека чтоб тот подтвердил что его заставил командир подразделения купить эти вещи и завели уголовное дело по статья 290 часть 1 этим имуществом пользовались все подчиненные.

Помогите пожалуйста. При проверки внутреннего порядка в расположении роты у солдата был изъят телефон из кровати. Офицер передал его командиру роты, тот положил его в сейф. После некоторого времени обнаружена пропажа телефона из сейфа. Доступ к сейфу имеет любой офицер. Можно ли привлечь к уголовной ответственности командира роты за пропажу телефона из сейфа?

Роспись сотрудника в графике отпусков.

Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.

Спасибо.