Выплата премий военным комиссариатом в апреле 2020 года - нарушение или норма?

199₽ VIP

Законно, выплата премий и доплат происходит на основании положения об оплате труда, обычно в нем прописано право выплачивать премии на усмотрение работодателя

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

""ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ

""Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

""Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

""Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

""Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

""Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте Елена!

Указанная премия не подлежит выплате гарантировано. Ее выплата производится на основании "Положения о премировании" путем направления докладной записки начальников отделений.

Нарушением является тот факт, что премия незаслуженна работниками, которые фактически не осуществляли трудовые обязанности.

Вы вправе написать докладную записку Начальнику, о том, что начальниками отделений предоставлена заведомо ложная информация в нарушение "Положения о премировании".

Полагаю, что им будут приняты соответствующие меры, после чего распределение премий будет осуществлено только тем, кто фактически работал.

Здравствуйте Елена

Данная дополнительная выплата не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты на основании приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 № 1010.

Выплата заработной платы без учета такой доплаты в размере менее МРОТ является нарушением.

Т.е. если выплата в таком размере была произведена не работающим работникам, то законно

Здравствуйте, Елена!

Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать, что прописано в "Положении о заработной плате и премировании сотрудников".

Есть организации, в положении об оплате труда сказано, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Соответственно в данном случае, имеются нарушения.

На работодателя возлагается материальная ответственность за невыплату начисленной премии согласно ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако, если в Положении об оплате труда не сказано, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Значит, премия относится к стимулирующим выплатам. И работодатель вправе сам решить, выплачивать сотрудникам премии или нет.

Просите ознакомить вас с данным положением и в случае, если премия является частью заработной платы и гарантированной выплатой, то отстаивайте свои права.

Всех благ Вам!